ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις Υπαλλήλων

Εμφανίζονται και οι 21 ανασκοπήσεις
Ταξινόμηση με βάση: Χρησιμότητα | Βαθμολογία | Ημερομηνία
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μείνετε μακριά
Πωλήτρια (Πρώην Υπάλληλος) –  Δήμος Ιωαννιτών, Ήπειρος27 Ιουλίου 2018
Μακριά μακριά...ότι χειρότερο... Παρανομα ωράρια εργασίας, παράνομες απαιτήσεις (π.χ. υπογεγραμμένες άδειες που δεν πήραμε ποτε). Στόχοι άπιαστοι, Σπαστο ωράριο που σαν σύνολο δουλεύουμε πάνω απο 8ωρο, κ να απαιτούν να τους λέμε ευχαριστώ! ΜΑΚΡΙΑΑΑΑΑΑΑ
Πλεονεκτήματα
Απολύτως τίποτα
Κατά
Περιφερειακός, διοικηση υπεύθυνοι για γελια
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 28ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Horrible workplace conditions!
Assistant Store Manager (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελλάδα20 Μαΐου 2018
I am writing in the hope that any future employees are not subjected to the same atrocious workplace conditions which I experienced during my employment at Kotsovolos (Dixons South East Europe) in Greece.
I was employed as a Trainee Deputy Store Manager from September 2017 until May 2018. During this time I was exposed to workplace conditions which put simply, trod on my rights as an employee and as a person. It is inconceivable that any employee in the year 2018, in an EU country working for a multinational organization experiences such conditions.
Firstly, I was expected to work overtime without being paid. There are 3 different shifts, 9:00-17:00, 13:00-21:00 and 9:00-13:00, 17:00-21:00. Keep in mind that I needed to be at work 30 minutes (60 minutes when I opened the store in the morning) before my shift and when I finished at 21:00 I stayed back at least 30-60 minutes until the store was shut according to existing procedure and the daily takings were counted. However, this was not enough. There were many times I was asked by the Store Manager to work 10:00-21:00, 11:00-21:00 and also 12:00-21:00 instead of the normal 8 hour shift 13:00-21:00. When I was expected to work the shift 9:00-13:00, 17:00-21:00, I almost never left at 13:00 and instead would leave after 14:30 and many times I worked from 8:30-21:30. When I was 9:00-17:00 I almost never left at 17:00. Each time my shift was over I had to ask the store manager before I could go home. Many times he asked me to stay an extra 2 or 3 hours for no apparent reason. Also, I never had a break for lunch or to have any
  περισσότερα... form of a meal as I was constantly in the store for the duration of my shift.
Secondly, for at least half of the time I was employed I was not given my work shifts in advance. Most of the time I would be told my shift for the following day at the end of my current shift. This made it difficult to lead a normal life outside of work and I could not program any activities in advance. Additionally there were many weeks where I was not given a rostered day off and instead I worked a 6-day week.
Thirdly, I was given forced leave but was not able to actually have the days off and instead I worked. During my employment I was given at least 9 days leave but in fact only 5 of these days were actual leave and I didn’ t work. The rest of the employees (sales people and warehouse) were also given forced leave but they were not expected to work these days. The above I have described are violations of basic employee rights and is common practise in many stores in the Kotsovolos network and is not only limited to the store I was employed at.
I could go on and on about how I was screamed at, treated inhumanely and was never made to feel part of the management team at the store. The store manager did not want me to sit in the managers office with him and the other Assistant Store Manager and the whole time I was expected to be outside on the sales floor. I was never trusted from the start and was not given a department and a team to manage as is usual procedure for all store managers in Kotsovolos. Instead I was helping in the warehouse and in the service department.

I am a professional with 20 years working experience and I have never before experienced similar crude working conditions.

Don't make the same mistake and if you are a professional and a good person don't bother as nothing will ever change under the current management.
  λιγότερα
Πλεονεκτήματα
Nothing
Κατά
Everything
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 42Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτοι ! Η χειρότερη εργασιακή εμπειρία μέχρι στιγμής!!!
Διευθυντικό στέλεχος (Πρώην Υπάλληλος) –  Επαρχία12 Μαΐου 2018
Μαύρη εμπειρία!
Ο διευθυντής του καταστήματος αντί να ενώνει την ομάδα, έκανε το αντίθετο μας χαλούσε την διάθεση μας φώναζε και μας μείωνε.
Οι υπάλληλοι είναι αναλώσιμοι για την εταιρία και δεν υπάρχει κανένας σεβασμός. Αυτοί με βύσμα όμως επιβιώνουν.
Τα ωράρια είναι για γέλια και θεωρούν τις υπερωρίες υποχρέωση του εργαζομένου.
Σου δίνουν υπογεγραμμένες άδειες τις οποίες τις δουλεύεις.
Μεγάλη ντροπή και πλασάρει τον εαυτό της ως πολυεθνική εταιρεία αλλά στην ουσία είναι μια εντελώς παραδοσιακή Ελληνική επιχείρηση.
Παιδιά μακριά, δεν αξίζει το χρόνο σας!
Πλεονεκτήματα
Online πλατφόρμα εκπαίδευσης
Κατά
Όλα τα υπόλοιπα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 67ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
na
εξυπητηρετηση πελατων (Πρώην Υπάλληλος) –  Αττική17 Απριλίου 2018
nanananananananananananananananananananananananananan
Πλεονεκτήματα
bad
Κατά
bad
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 34Όχι 10Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτη συμπεριφορα
Διευθυντικό στέλεχος (Πρώην Υπάλληλος) –  Κμοτηνη25 Φεβρουαρίου 2018
Ήμουν για ένα χρόνο διοικητικό στέλεχος στο καταστήμα της Κομοτηνής. Ο Περιφερειακος διευθυντής του καταστήματος που ήταν τότε διέκοψε την συνεργασία χωρίς λόγο επειδή ήθελε να βάλει έναν δικό του τον οποίο προσέλαβε με συνοπτικές διαδικασίες μέσα σε μια εβδομάδα.
Εκτός αυτού απαρχαιωμένα συστήματά υπολογιστών, την πώληση σε αλλά καταστήματα την ονομάζουν εκπαίδευση και θεωρούν τις υπερωρίες υποχρέωση του εργαζομένου και σου δίνουν υπογεγραμμένες άδειες τις οποίες τις δουλεύεις. Προσωπικά όταν σταμάτησα είχα πάνω από 30 μέρες από ρεπό άδειες και υπερωρίες τις οποίες δούλεψα και δεν μου τις αποζημίωσαν ποτέ.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 115ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτοι
Πώλησεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Ροδος25 Ιανουαρίου 2018
Άκρως απαράδεκτοι . Μη πήραν για συνέντευξη στο κατάστημα της Ρόδου και με ρωτούσαν δέκα χιλιάδες ερωτήσεις , μου ανέφεραν ότι θα μου στείλουν ένα email λεκτικού περιεχομενου και πέρα από αυτό , τους επερνα τηλέφωνο για 2 μέρες γι να δω την απόφαση που έχουν πάρει ατο αν θα με πάρουν η όχι και δεν με επερναν να με ειδοποιήσουν .εδω και και 3 βδομάδας περιμένω χωρίς καμία ειδοποίηση !! Απαράδεκτοι και αντί επαγγελματικοί ! Ντροπή και αίσχος !
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 115Όχι 8Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Ότι Χειρότερο
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική1 Ιανουαρίου 2018
Πραγματικά θέλω να βάλω δύο αστέρια και δεν πάει το χέρι μου.Ξεκινώντας να πω ότι η εκπαίδευση ήταν μηδαμινή , ουσιαστικά απο την πρώτη μέρα που πήγα πούλησα.Τα ωράρια ήτανε για γέλια..πιο συγκεκριμένα: Μισή ώρα νωρίτερα στη δουλειά σχεδόν κάθε μέρα καθώς υπήρχαν meeting , περίπου μισή ώρα αργότερα όταν τελείωνες την βάρδια σου γιατί έπρεπε να λογοδοτήσεις για τη μη επίτευξη του στόχου.Για να μην μπώ σε συγκεκριμένα νούμερα στόχων και κατεβάσουν την ανάρτηση , ένας λογικός άνθρωπος θα τους θεωρήσει αστείους το λιγότερο.Αποδείχθηκε ότι η ύπαρξη τους αποσκοπεί κατά το μεγαλύτερο μέρος της στο να δίνει ο υπάλληλος το max κάθε μέρα για αυτό και ήτανε τόσο μεγάλοι εάν δεν τα καταφέρει πράγμα πολύ πιθανόν,λογοδοτεί και αρκετές φορές του "πλάσαρεται" η ιδέα να κάτσει παραπάνω μέχρι να τους ποίασει.Ακόμα και σε αυτούς που τα κατάφερναν με υπέρ προσπάθεια, βάζανε μεγαλύτερους οπότε η διαδικασία επαναλαμβάνονταν.Οι απειλές δε για μη ανανέωση σύμβασης και η πίεση καταλαβαίνετε ότι υπήρχαν καθημερινά.Το πιο τραγικό απο όλα ήτανε δεν αναγνώριζαν το πτυχίο(μισθολογικά) ενώ στις αγγελίες τους το θεωρούσαν προσόν να το έχει κάποιος και στη τραγική πολιτική των επιστροφών (Όταν πελάτης επέστρεφε προιόν που είχε αγοράσει , το χρέωναν στον πωλητή που είχε κάνει τη πώληση. Δηλάδη έαν ο πωλητής εκείνη την ημέρα ειχε πωλήσεις π.χ 1000 ευρώ και ερχότανε επιστροφή τάξεως 800 ευρώ έπεφτε στα 200 ο τζίρος του.Μπορώ να γράψω πολλά, αλλά αυτά είναι τα βασικά.
Πλεονεκτήματα
Πλατφόρμα εκπαίδευσης
Κατά
Όλα τα υπόλοιπα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 192Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αψογο περιβαλλον εργασιας και προοπτικης εξελιξης
ΤΑΜΙΑΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Λάρισα30 Νοεμβρίου 2017
Πολυ καλο εργασιακο περιβαλλον αριστη επικοινωνια μεταξυ των εργαζομενων, προοπτικες εξελιξεις και αναπτυξεις του καθε ατομου ως ξεχωριστος υπαλληλος.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 6Όχι 149Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Παραδοσιακή επιχείρηση
Network (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική29 Οκτωβρίου 2017
Δεν υπάρχει εξέλιξη στην καριέρα του εργαζόμενου είτε εσωτερικά είτε εκτός εταιρίας. Πρόκειται περί μιας εντελώς παραδοσιακής επιχείρησης.
Επομένως δεν αποκτούνται εφόδια απαραίτητα για το ανταγωνιστικό (διεθνές πλέον) περιβάλλον εργασίας.
Πλεονεκτήματα
N/A
Κατά
N/A
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 93ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
παραγωγικό περιβάλλον
ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΡΙΑ\ΠΩΛΗΤΡΙΑ\ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ (Πρώην Υπάλληλος) –  ΚΕΡΚΥΡΑ21 Οκτωβρίου 2017
Το πιο ευχάριστο μέρος της δουλειάς ήταν η εξυπηρέτηση πελατών
Πλεονεκτήματα
μπόνους
Κατά
μίνι άδειες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 8Όχι 108Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Το απόλυτο τίποτα
Sales (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική16 Οκτωβρίου 2017
Αν θέλετε να κάνετε καριέρα, κοιτάξτε αλλού. Δεν έχει να σας προσφέρει τίποτα.
Εντελώς παραδοσιακή επιχείρηση στην οποία δεν πρέπει να έχεις γνώμη, η εάν έχεις πρέπει οπωσδήποτε να συμπίπτει με του γενικού, αλλιώς...
ΙΤ συστήματα 20ετιας, HR τμημα 30ετιας, και πάει λέγοντας.
υπάρχουν και αξιόλογοι υπάλληλοι, αλλά δυστυχώς δεν αποφασίζουν αυτοί.
Πλεονεκτήματα
N/A
Κατά
N/A
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 118Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πρωην υπαλληλος σε καταστημα
Ταμειας (Πρώην Υπάλληλος) –  Νεα Μουδανια9 Αυγούστου 2017
Τα συν ειναι η εκπαιδευση και η πληρωμη του μισθου παντα στην ωρα της.τα κατα ειναι παρα πολλα δυστυχως.τα ωραρια βγαινουν καθε βδομαδα δεν υπαρχει σταθεροτητα επισης πολλα σπαστα ωραρια.στους πωλητες δεν υπαρχει ομαδικοτητα ειναι ποιος θα φαει ποιον.στο καταστημα που ημουν προωθουσαν δικο τους ατομο δεν υπαρχει ισοτιμια.ο διευθυντης του καταστηματος αντι να προσπαθει να ενωσει την ομαδα του εκανε το αντιθετο.μας χαλουσε την διαθεση μας φωναζε και μας μειωνε χωρις λογο.γενικα η εταιρεια δεν σεβεται τους υπαλληλους της , ειναι αναλωσιμοι για αυτην.επισης δεν σεβεται ουτε τους πελατες της.οι μανατζερ κανουν τα παντα για να πουλησουν λενε ψεματα για τις ημερομηνιες παραδοσης και μετα ο κοσμος τα βαζει με τους απλους υπαλληλους.δεν προτεινω σε καποιον να εργαστει σε αυτην την εταιρεια
Πλεονεκτήματα
Εκπαιδευση
Κατά
Ωραρια, συμπεριφορες, εργασιακο κλιμα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 166Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Bad company culture
sales (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική10 Ιουλίου 2017
A company with very bad culture between employees. Definately this is a local initiative because i cannot believe that this kind of management is a common practice in different geographies where the company operates.
Πλεονεκτήματα
Nothing at all
Κατά
No team spirit.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 111Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Not recommended for high-caliber professionals
Sales (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική6 Ιουλίου 2017
Undereducated senior managers, unable to communicate even in English. No Team spirit, easy layoffs, totally outdated infrastructure.
Definitely not a “multinational culture” company.
Πλεονεκτήματα
N/A
Κατά
N/A
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 88Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Παραγωγικο περιβάλλον με ελάχιστες δυνατότητες ανελιξης
διευθυντικό στελεχος (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελλάδα21 Μαΐου 2017
Δεν εμπνεύει εμπιστοσύνη όπως κάποτε. Καθόλου ομαδικοτητα. Αναλώσιμοτητα υπαλλήλων. Καθόλου έλεγχος ανταγωνισμου. Καθόλου προσήλωση στο πελάτη.
Πλεονεκτήματα
εκπαίδευση. γνώσεις
Κατά
Ασταθή ωράρια, μηδαμινη ομαδικοτητα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 123ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αδυναμια προσαρμογης στα νεα δεδομενα
ΠΩΛΗΤΗΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική20 Μαΐου 2017
Πρωην υπαλληλος 4 χρονια...Αποχωρησα για κατι καλυτερο...Εμαθα θετικα (π.Χ. Πωλησεις, ευθυνη) αλλα κ αρνητικα (ανεμπιστοσυνη μεταξυ υπαλληλων,αδικαιολογητος ανταγωνισμος,συμφωνιες κατω απο το τραπεζι, ανίκανοι οι περισσοτεροι προισταμενοι σε επιπεδο γνωσεων, συμπεριφορας κ αντιληψης κ αποστασιοποιηση της αληθειας) σχεδον όλοι ανίκανοι στις θεσεις τους μηχανοραφουσαν νεες "ιστοριες" για να δικαιολογησουν την απαραδεκτη συμπεριφορά τους προς τους συνάδελφους καθως κ τους πελατες. Με μια λεξη "ψεμα"... Οι ενδοξες μερες του κωτσόβολου περασαν ανεπιστρεπτί...Εκ των "εσω" διαλυθηκαν "αυτοκρατορίες". Μια εταιρεία που οσα κ αν εκανα για αυτη (κ χαρα μου που τα έκανα) δν θα με κρατησει ουτε ως καταναλωτη διπλα της. Πληρης έλλειψη σεβασμου πελατων.
Πλεονεκτήματα
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Κατά
ΑΝΙΚΑΝΟΙ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΙ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 156Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Καλο εργασιακο περιβαλλον
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα9 Μαΐου 2017
Συνεχη εκπαιδευση και σεμιναρια στο χωρο του λιανεμποριου
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 15Όχι 102Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αντιπαραγωγικο
Μανατζερ (Τωρινός υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική8 Μαΐου 2017
Μια εταιρεία κολοσσος στο χώρο της τεχνολογίας κ υπηρεσιων. Αλλα αναρωτιέμαι για πόσο ακόμη θα ψάχνουν άτομα για πρόσληψη ιδίως για θέσεις όπως διευθυντικά στελέχη καταστημάτων σε Ιωάννινα , Άρτα κτλ. Έχουν από τον Ιούλιο του 2016 που ακόμη δεν έχουν βρει κατάλληλο υποψήφιο. Βέβαια η καταλληλότητα του καθενός διαφέρει κ πόσο μάλλον από τους υπεύθυνους επιλογής προσλήψεων και κατά πόσο αντιπροσωπεύουν δικαιοσύνη ως προς όλους τους υποψηφίους. Πραγματικά δεν γνωρίζω που αποσκοπούν κ δεν με απασχολεί ιδιαίτερα απλά όταν σου κάνει εντύπωση (αρνητική) το συγκεκριμένο θέμα αρχίζεις και απορεις κατά πόσο η συγκεκριμένη εταιρεία είναι αξιόπιστη ως προς τους υπαλλήλους της αλλά κ τους καταναλωτές της. Πραγματικά λυπάμαι... Και τους εύχομαι καλή τύχη ως προς την επιλογή υποψηφίων σε μια δυσκολη εποχή έργασιας της σημερινής Ελλάδας των μνημονίων.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 90Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Παραγωγικο και ενδιαφερον περιβαλλον εργασιας
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ (Τωρινός υπάλληλος) –  Γαλάτσι, Αττική19 Σεπτεμβρίου 2016
Εξαιρετικο περιβαλλον εργασιας, με εμφαση στην ομαδικοτητα και την επικεντρωση στον πελατη.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 12Όχι 175Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
μεγάλο σχολείο
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ (Πρώην Υπάλληλος) –  Πύργος9 Ιουλίου 2016
Η Κωτσόβολος μετά από την εκπαίδευση που μου παρείχε και τις καθημερινές της απαιτήσεις, ήταν για μένα το μεγαλύτερο σχολείο.Μου έμαθε να σκέφτομαι και να ενεργώ πολύ διαφορετικά τόσο στην επαγγελματική μου όσο και στην προσωπική μου ζωή. Η μέρα ήταν πάντα δημιουργική, ήταν πάντα ένα στοίχημα επιτυχίας και επίτευξης στόχου και αυτό με έκανε πάντα να προσπαθώ να γίνομαι καλύτερη.
Πλεονεκτήματα
εκπαίδευση
Κατά
-
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 19Όχι 172Αναφορά
Κοινοποίηση
Διεκδικήστε αυτή την εταιρική σελίδα

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εργασία εδώ;

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τις συνεντεύξεις στην ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ. Η κοινότητά μας είναι έτοιμη να απαντήσει.

Κάντε μια Ερώτηση

Γενική αξιολόγηση

1,8
Βασισμένο σε 21 αξιολογήσεις
53
40
32
20
116

Αξιολογήσεις ανά κατηγορία

1,8Ισορροπία Εργασίας/Ζωής
2,1Αποζημίωση/Παροχές
1,9Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
1,7Μάνατζμεντ
1,9Μόρφωση

ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις ανά Τοποθεσία