ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις Υπαλλήλων

Εμφανίζονται και οι 37 ανασκοπήσεις
Ταξινόμηση με βάση: Χρησιμότητα | Βαθμολογία | Ημερομηνία
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μπορει σαν εταιρια να γινει πιο ανθρωποκεντρικη
ΠΩΛΗΤΡΙΑ (Πρώην Υπάλληλος) –  Πάτρα29 Αυγούστου 2019
Δεν μπορεις να εξελιχθεις σε αυτη τη δουλεια παραμενεις στο ποστο που εισαι ενω συνεχεια μαθαινεις νεα πραγματα κανεις πολλα σεμιναρια ο μισθος ειναι ελαχιστος σε σχεση με αυτα που προσφερεις.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 14ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
"Μαυρο στο Μαυρογυαλουρο.."
Ταμειο (Πρώην Υπάλληλος) –  Δυτική Ελλάδα17 Αυγούστου 2019
Στο βωμο του "δουλειτσα να υπαρχει" τα τελευταια χρονια εχουν γινει
σοβαρες ενεργειες εις βαρος των εργαζομενων.Η μονοπωλειακη σχεση με την αγορα {αφου φροντισαν να εξαφανισουν τις μικρες και μεγαλες εταιρειες Ελληνικων συμφεροντων}..εδωσε το δικαιωμα να καθοριζουν τις συμπεριφορες στο μαρκετινγκ και στα εργασιακα.Μια καινουρια γενια "σπουδαγμενων" στελεχων {το βαρυτερο αντικειμενο που εχουν κουβαλησει ειναι ο υπολογιστης τους}..με "υπεροχες "ιδεες
διαμορφωσαν εργαζομενους της ρουφιανιας και της κολοτουμπας και προισταμενους "δηθεν" τιμητες των εταιρειων για ..δυο πιατα φασολαδα παραπανω...Οποιος θελει μπορει να μπει στη "σπηλια"..για την αρκουδα ενημερωθηκε.....
Πλεονεκτήματα
Αν εισαι τυχερος-η μπορει να γνωρισεις δυο-τρεις αξιολογους ανθρωπους
Κατά
..η εμπειρια να κολυμπησεις στο ενυδρειο με τους καρχαριες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 26ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
οτι χειροτερο
προιν υπαλληλος (Πρώην Υπάλληλος) –  Μεταμόρφωση, Αττική13 Αυγούστου 2019
Συνεντευξη 50 ΛΕΠΤΑ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΤΟ ΟΤΙ ΠΗΓΑ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ 18 χιλ. απο το κεντρο της Αθηνας μονο και μονο για να δω μια υπαλληλοι χωρις τροπους και σεβασμος !! ΜΠΡΑΒΟ ΤΑ ΠΑΤΕ ΤΕΛΕΙΑ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 23Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
234466
Malakas elhnaw blhto (Πρώην Υπάλληλος) –  blito27 Ιουλίου 2019
Πόσο μ@λ@κες και βλίτα πρέπει να είμαστε για να μας επιβάλετε 15 λεπτά διαφήμιση μαζι με τους βρομι@ρηδες στη google του θυσιάζουν το youtube στο βωμό του υπερκέρδους ) στο youtube , και πόση δυσφήμιση σας καλεί ο ηλί@ιος ο διαφημιστής σας , γιατί μετά από τις εκνευριστικά ατελείωτες διαφημίσει σας εχω σταματήσει να ψωνίζω από Κοτσόβολο και ελπίζω να κάνουν και οι υπόλοιποι πελάτες σας το Ίδιο μέχρι να κλείσετε ... - καλήμερα σας δυσφημίζω όσο μπορώ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 16Όχι 8Αναφορά
Κοινοποίηση
5,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
απαιτητιτικο, αλλά δίκαιο περιβάλλον
ΠΩΛΗΤΗΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Σέρρες17 Ιουλίου 2019
Εξαιρετικές συνθήκες εργασίας με όλες τις νόμιμες αποδοχές, αλλά και με bonus επίτευξης στόχων.
Ευκαιρίες εξέλιξης.
Άδειες, ρεπό.
Πλεονεκτήματα
Διάλειμμα για γεύμα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 4Όχι 46Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μακριά!!!!!
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Χαλκίδα, Στερεά Ελλάδα7 Ιουλίου 2019
Σε θέμα πίεσης εργαζομένων, παροχών-αποδοχών, απαιτήσεων, εργασιακής εξέλιξης, επαγγελματικής αποκατάστασης και συνθηκών εργασίας μία από τις χειρότερες εταιρείες στον Ελλάδα με πολύ άσχετους και ακατάλληλους υπεύθυνους και διευθυντές στα περισσότερα καταστήματα όπως αυτό της Χαλκίδας. Υπερωρίες άνευ αποδοχών και άδειες ανύπαρκτες που τις δουλεύεις και δεν τις πληρώνεσαι.
Πλεονεκτήματα
Ούτε ένα
Κατά
Όλα τα παραπάνω
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 38Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αφορητη εργασιακη πιεση και απαραδεκτος προισταμενος
Συμβουλος πωλησεων- ταμιας (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη1 Ιουλίου 2019
Δεν προάγουν την ευγενικη άμιλλα και φέρονται στο προσωπικό με αθλιο τροπο προσβάλλοντας και υποτιμώντας τους συνεχως.
Το μονο θετικο ειναι πως πληρωνεσαι εγκαιρως!
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 31Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
5,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Φιλικό,χαλαρό και άνετο περιβάλλον εργασίας
Αποθηκάριος (Τωρινός υπάλληλος) –  Αθήνα24 Μαΐου 2019
Μία καλή και συνεχώς αναπτυσσόμενη εταιρία με πολλές ευκαιρίες εργασίας και επαγγελματικής καριέρας για το μέλλον.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 4Όχι 57Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αισχος
ΠΡΩΗΝ ΠΩΛΗΤΡΙΑ (Πρώην Υπάλληλος) –  ΑΘΗΝΑ10 Απριλίου 2019
Ξεφτιλες στα χρηματα σε σχεση με τις απαιτησεις!!!!!
Χωρια οτι ξεσκισαν τους μισθους στην κριση!!!
Πλεονεκτήματα
ΑΝ ΤΥΧΕΙΣ ΣΕ ΚΑΛΟΥΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥΣ
Κατά
ΟΛΑ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 53Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Εργασιακο περιβαλον Κωτσοβολος
Πωλησεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλονίκη, Κεντρική Μακεδονία5 Απριλίου 2019
έννοιες αξίες αξιοκρατία απλά αστείες, Εδώ προάγουν τήν Ρουφιανια στο έπακρο άτομα του κύκλου κ με συμφέρον πάνε μπροστά, θεωρητικά οι συμπεριφορές είναι το σημαντικότερο όμως στην πραγματικότητα συμβαίνει το αντίθετο, είναι οπλο για να καθαρίζουν οποίον θέλουν χωρίς προειδοποίηση, ενώ αυτοί που μένουν κ αποφασίζουν είναι ότι Χειρότερο σε συμπεριφορές κ τρόπους. Μόνο νούμερα τπτ άλλο μισθο στήν ώρα στά θετικά. Όμως μισθό που τρέχεις αξίζεις κ φέρνεις πολλά περισσότερα των 600€ πού δίνουν, στόχοι αστειοι που δεν κερδιζεις τίποτα, μονίμως απειλές για να τούς πιάσεις κ να συνεχιζεις να δουλευεις κ αυτοί να παίρνουν τα bonus, έχουν εδραιωθεί σε θέσεις άνθρωποι πού κάνουν κουμάντο για το πρωσοπικό τούς κύκλο κ συμφέρον που θα έπρεπε η Dixons να τούς πετάξει σε μεγάλο ποσοστό γιατί δεν πιστεύω αυτό να είναι κ να θέλουν οι άγγλοι.
δουλειά χωρίς μέλλον για το σήμερα κ να βγεί ο μήνας Οσοι έχουν ανέβει η έχουν βλεψεις να ξεχάσουν πολλά από τήν πρωσοπικη ζωή κ τήν οικογένεια
Πλεονεκτήματα
πληρωμη κ δωρα στην ωρα τους
Κατά
Συμπεριφορες - αξιες - ωραρια - χαμηλο μισθο - αναγνωριση - αβεβαιο μελλον
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 55ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Τέλειο περιβάλον για χαραμοφάηδες/τεμπέληδες/ρουφιάνους
Πωλητής κινητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία16 Φεβρουαρίου 2019
Να τους βλέπω να κοπ....σκυλιάζουν συνέχεια με αστειάκια μεταξύ τους, την ώρα που εγώ δουλεύω.
Να φέρνουν φιλαράκια τους για καφέ, την ώρα που εγώ στήνω έκθεση.
Η τάχα υποδιευθύντρια να καπνίζει συνεχώς σαν π....ρνη στο γραφειάκι, την ώρα που εγώ κουβαλάω αποθήκη και ο αποθηκάριος κοιμάται στο σπίτι του που τον είχε στείλει η προαναφερόμενη.
Είχανε τα μούτρα να έχουν απαιτήσεις από εμένα, την ώρα που αυτοί δεν γνωρίζουν να στείλουν ούτε ένα mail.
Και το κερασάκι στην τούρτα: Οι περισσότερες υποδιευθύντριες στην αλυσίδα είναι λες και γίνεται η παρέλαση της τσούλας, καθώς ο γέρος τάχα περιφερειακός τις βάζει μόνο για να τις.....άντε να μην αρχίσω τώρα.
Κατά
Η ίδια η ζωή τους
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 73Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
5,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Τέλειο περιβάλλον εργασίας για όσους αντέχουν
Contact Expert (Πρώην Υπάλληλος) –  Ρόδος15 Φεβρουαρίου 2019
Παρά πολύ καλό ομαδικό περιβάλλον τέλειες συνθήκες εργασίας πολύ καλός μισθός και πολύ καλή εκπαίδευση πάνω στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών και πωλήσεων.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 5Όχι 96Αναφορά
Κοινοποίηση
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Οι Αναλωσιμοι
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Βριλήσσια, Αττική11 Φεβρουαρίου 2019
1 χρονο τους κυνηγουσα να με κανουν 8ωρο και μου λεγαν οτι πρεπει να δουλεψω σκληρα. Ποσο ομως?Περα δωθε ημουν πανω κατω ολους τους οροφους, εκανα συγχρονος πολλες δουλειες ...οχι με σειρα ...αλλα ταυτοχρονα και αυτο ηταν πολυ κουραστικο. Γιορτες δουλευα πολλες ωρες δεν εκανα διαλλειμα καποιες φορες ουτε ετρωγα. Πολλες υπερωριες εκανα τις οποιες καθε μηνα μου βαζανε λιγοτερες.. και αναγκαστικα να κανω καταμετρηση απο την πρωτη μερα δουλειας τις οποιες τελικα αφου με κουρασαν τις πληρωθηκα υστερα απο μηνες.Υπηρχε πολυ πιεση να ειμαι μονος μου και να ξεφορτωνω 3 φορτηγα στην χειροτερη περιπτωση και να μην υπαρχει κατανοηση οτι ειμαι μονος μου αμα κανω πιο γρηγορα θα χτυπησω.Κουβαλωντας ψυγειο πλυντηριο θελει προσοχη!!
Συνοπτικα εχω να πω το εξης
Το πτυχιο που εχω δεν χρησιμευσε τελικα
Δουλεια "ΒΕΓΚΟΣ" πραγματικα περα δωθε
Για να εξελιχθω εστω να γινω 8ωρος επρεπε να κανω θυσιες.
Καλη κουβεντα για κατι καλο που εκανα δν μου ειπαν.
Σε καθημερινη βαση μονο κακα λογια οπως θελω πιο πολλα απο εσενα, πιο γρηγορα, πιο πιο πιο...
Πλεονεκτήματα
μισθος στην ωρα του. καλο περιβαλλον
Κατά
Δεν υπάρχει εξελιξη, Εκμεταλευση, καθυστερηση πληρωμων για υπερωριες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 71Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αίσχος
Πωλητής τηλεοράσεων (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία26 Ιανουαρίου 2019
Με το ανακοινώθηκαν οι μειώσεις μισθών από το κράτος, τρέξανε πρώτοι να το κάνουν με απειλές.
Κάνουν εκπαιδεύσεις στην Πυλαία για να τσεπώνουν την επιδότηση ΟΑΕΔ, στις οποίες ένας διευθυντής (που ήταν τάχα κάποτε πωλητής τηλεοράσεων) έλεγε πως το 1080p δείχνει τα χρώμματα ο άσχετος!
Αισχροκέρδεια με ψεύτικες χρεώσεις: Έξοδα ταμείου, Χρεώσεις Εθνικής τράπεζας, προστασία αγορών κ.τ.λ.
Ο γέρος περιφερειακός προσλαμβάνει υποδιευθύντριες, μόνο για να τις.......άντε να μην το ανοίξω τώρα.....
Όσοι έμειναν χρόνια είναι: οι τεμπελχανάδες, αμόρφωτοι, γλύφτες, ανειδίκευτοι και π…ρνες.
Κατά
Το ότι υπάρχουν!
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 67Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Κανένας επαγγελματισμός
Εξυπηρέτηση πελατών (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική22 Δεκεμβρίου 2018
Εχω δώσει περίπου 6-7 συνεντεύξεις δυο χρόνια τώρα....δείχνουν ικανοποιημένοι καθώς με καλεσαν και για επόμενη συνέντευξη ,πήγαινα κανονικά και μου έλεγαν πως θα ενημερωθώ οπωσδήποτε είτε θετικά είτε αρνητικά... οι συνεντεύξεις κράτησαν τουλάχιστον μισή ωρα με σαράντα λεπτά η κάθε μια ... και φυσικά η ενημέρωση που περιμένω ΑΦΑΝΤΗ....πλέον νιώθω ξεκάθαρα οτι παίζουν μ εμένα αλλιώς δεν εξηγείται.... καμία σοβαρότητα... αμα συμπεριφέρονται έτσι με τους υποψηφίους φαντάζομαι τι γίνεται με το προσωπικό τους... μη πείτε στο κόπο....σας τραβολογανε άδικα και σας δίνουν τσάμπα ελπίδες!
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Ψεύτες απο κάθε άποψη
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 86Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μακρια- ρόδος
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Ρόδος28 Νοεμβρίου 2018
Μακριά, καλύτερα άνεργος παρά εκεί (Ρόδος).
Συνοπτικά τι παρατήρησα εγώ: Ορθοστασία 8 σερί ώρες και ας μην εχει δουλεία ( υπάρχει 20 λεπτο διάλειμμα αλλά αν δεν το ζητήσεις 3-4 φορές δεν το παίρνεις). Διευθυντές που απορείς πως είναι διευθυντές, δεν ξέρουν να μιλήσουν πόσο μάλλον να σε παρακινήσουν να δουλέψεις σωστά. Το καλύτερο πάντως είναι πως μπορεί να σε διώξουν αν δεν τους αρέσει η φάτσα σου εννοείται χωρίς προειδοποίηση χωρίς τίποτα, πας ενα πρωί να δουλέψεις και σου λένε η συνεργασία μας θα λήξει σήμερα χωρίς ένα λόγο. Η υπό-διευθύντρια να την πέφτει συνέχεια σε ένα πωλητή και το παιδάκι έχοντας ανάγκη την δουλειά δεν της το ξέκοβε. Θα μπορούσα να γράψω και άλλα, αλλά το νόημα είναι ΜΑΚΡΙΑΑΑΑΑΑΑΑΑ!!!!!
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Τα πάντα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 89Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
αν θελετε δουλεια ψαξτε αλλου
ΠΩΛΗΤΗΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα28 Νοεμβρίου 2018
εμεινα 4 χρονια σαν 4ωρος σε πολυ μεγαλο μαγαζι το να ανεβεις σε αυτην την εταιρια και οταν εννοω να ανεβεις να γινεις απλα ενας 8ωρος δεν υπαρχει απλα πρεπει να σε συμπαθουν και να γλυφεις απο τους χειροτερους διευθυντες και εχω δει πολλους σε πολλες εταιριες αυτοι ειναι οι χειροτεροι συνεχεια meeting και φωνες και φυσικα ο ενας να φαει τον αλλον εκει μεσα απαραδεκτα φυσικα και τα λεφτα
Πλεονεκτήματα
μισθος στην ωρα του
Κατά
ολα τα αλλα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 69ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Η έννοια της εκμετάλλευσης..
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλία17 Οκτωβρίου 2018
Προσφέρουν ελάχιστα και ζητάνε τα πάντα! Τα bonus χωρίς υγιή ανταγωνισμό! Καθημερινή εκβιαστικη πίεση στα meeting που πας αρκετά νωρίτερα από την ώρα έναρξης εργασίας και με ατάκες για επίτευξη στόχων με φόβο απόλυσης, επίσης αν αργήσεις ένα λεπτό είναι πολύ κακό συν ότι δεν είναι πληρωμένος ο χρόνος των meeting αλλά αν είναι να κάτσεις παραπάνω εκεί πρέπει να δείξεις καλή θέληση και πάλι δεν μετράει για παραπάνω ώρα εργασίας εκτός αν κλείσεις κανονικά ώρα! Οι άδειες οπότε θέλουν αυτοί ανά περιόδους... Τα χρήματα τα βασικά πού λόγο το ότι ξεκινάς παρτ ταιμ είναι μόνο 300 ευρώ καθαρά!
Κατά
πίεση για κερδοφορία της επιχείρησης, ενώ οι μισθοί ειναι οι βασικοί, ξεκινάς παρτ ταιμ δλδ τπτ, άδειες οπότε θέλουν, δεν πληρώνουν τον έξτρα χρόνο
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 84ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Ξεφτίλα...
Πωλητής τνήματος Η/Υ (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία15 Αυγούστου 2018
Με προσέλαβαν για να τους ΄΄βγάλω΄΄ την άδεια 2 εγκυμονουσών και δεν μου το είπε κανένας.
Μετακόμισα από άλλη πόλη, χωρίς να ξέρω πως έχω ημερομηνία λήξης.
Συνεχώς με ορισμένου χρόνου, σπαστά ωράρια και Bonus που δεν πήρα ποτέ και ας τα κέρδισα.
Ανίκανα στελέχη βισματικών προσλήψεων, και έπιασα τον Περιφεριάρχη μια φορά,
μέσα στην τουαλέτα μαζί με την υποδιευθύντρια! (Να το ζωγραφίσω κιόλας?.....)
Ανέβασα τις πωλήσεις στα computing από 19% σε 26%, με ΤΙΜΙΕΣ πωλήσεις, και δεν εκτίμησε κανένας τίποτα.
Το τεμπελιό επιβραβεύεται, η ανικανότητα προάγεται ΚΑΙ Η ΤΣΟΥΛΟΤΗΤΑ σε εδραιώνει!
΄΄Και δώρο η εγγύηση΄΄ ήταν μία από τις ατάκες των κλεφτών, που απέκρυβαν την έπκτωση του προϊόντος.
Θα μπορούσα να γράψω ολόκληρο βιβλίο...

Αυτά από εμένα: Ο κοντομάνικος του Κωτσόβολου (Όποιος από εκεί θυμάται, θα καταλάβει)
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Όλα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 153Όχι 5Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Horrible workplace conditions!
Assistant Store Manager (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελλάδα20 Μαΐου 2018
I am writing in the hope that any future employees are not subjected to the same atrocious workplace conditions which I experienced during my employment at Kotsovolos (Dixons South East Europe) in Greece.
I was employed as a Trainee Deputy Store Manager from September 2017 until May 2018. During this time I was exposed to workplace conditions which put simply, trod on my rights as an employee and as a person. It is inconceivable that any employee in the year 2018, in an EU country working for a multinational organization experiences such conditions.
Firstly, I was expected to work overtime without being paid. There are 3 different shifts, 9:00-17:00, 13:00-21:00 and 9:00-13:00, 17:00-21:00. Keep in mind that I needed to be at work 30 minutes (60 minutes when I opened the store in the morning) before my shift and when I finished at 21:00 I stayed back at least 30-60 minutes until the store was shut according to existing procedure and the daily takings were counted. However, this was not enough. There were many times I was asked by the Store Manager to work 10:00-21:00, 11:00-21:00 and also 12:00-21:00 instead of the normal 8 hour shift 13:00-21:00. When I was expected to work the shift 9:00-13:00, 17:00-21:00, I almost never left at 13:00 and instead would leave after 14:30 and many times I worked from 8:30-21:30. When I was 9:00-17:00 I almost never left at 17:00. Each time my shift was over I had to ask the store manager before I could go home. Many times he asked me to stay an extra 2 or 3 hours for no apparent reason. Also, I never had a break for lunch or to have any
  περισσότερα... form of a meal as I was constantly in the store for the duration of my shift.
Secondly, for at least half of the time I was employed I was not given my work shifts in advance. Most of the time I would be told my shift for the following day at the end of my current shift. This made it difficult to lead a normal life outside of work and I could not program any activities in advance. Additionally there were many weeks where I was not given a rostered day off and instead I worked a 6-day week.
Thirdly, I was given forced leave but was not able to actually have the days off and instead I worked. During my employment I was given at least 9 days leave but in fact only 5 of these days were actual leave and I didn’ t work. The rest of the employees (sales people and warehouse) were also given forced leave but they were not expected to work these days. The above I have described are violations of basic employee rights and is common practise in many stores in the Kotsovolos network and is not only limited to the store I was employed at.
I could go on and on about how I was screamed at, treated inhumanely and was never made to feel part of the management team at the store. The store manager did not want me to sit in the managers office with him and the other Assistant Store Manager and the whole time I was expected to be outside on the sales floor. I was never trusted from the start and was not given a department and a team to manage as is usual procedure for all store managers in Kotsovolos. Instead I was helping in the warehouse and in the service department.

I am a professional with 20 years working experience and I have never before experienced similar crude working conditions.

Don't make the same mistake and if you are a professional and a good person don't bother as nothing will ever change under the current management.
  λιγότερα
Πλεονεκτήματα
Nothing
Κατά
Everything
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 139Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
Διεκδικήστε αυτή την εταιρική σελίδα

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εργασία εδώ;

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τις συνεντεύξεις στην ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ. Η κοινότητά μας είναι έτοιμη να απαντήσει.

Κάντε μια Ερώτηση

Γενική αξιολόγηση

1,8
Βασισμένο σε 37 αξιολογήσεις
56
40
32
23
126

Αξιολογήσεις ανά κατηγορία

1,9Ισορροπία Εργασίας/Ζωής
2,2Αποζημίωση/Παροχές
1,9Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
1,9Μάνατζμεντ
2,0Μόρφωση

ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις ανά Τοποθεσία