ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις Υπαλλήλων

Εμφανίζονται και οι 26 ανασκοπήσεις
Ταξινόμηση με βάση: Χρησιμότητα | Βαθμολογία | Ημερομηνία
5,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Τέλειο περιβάλλον εργασίας για όσους αντέχουν
Contact Expert (Πρώην Υπάλληλος) –  Ρόδος15 Φεβρουαρίου 2019
Παρά πολύ καλό ομαδικό περιβάλλον τέλειες συνθήκες εργασίας πολύ καλός μισθός και πολύ καλή εκπαίδευση πάνω στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών και πωλήσεων.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;ΝαιΌχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Οι Αναλωσιμοι
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Βριλήσσια, Αττική11 Φεβρουαρίου 2019
1 χρονο τους κυνηγουσα να με κανουν 8ωρο και μου λεγαν οτι πρεπει να δουλεψω σκληρα. Ποσο ομως?Περα δωθε ημουν πανω κατω ολους τους οροφους, εκανα συγχρονος πολλες δουλειες ...οχι με σειρα ...αλλα ταυτοχρονα και αυτο ηταν πολυ κουραστικο. Γιορτες δουλευα πολλες ωρες δεν εκανα διαλλειμα καποιες φορες ουτε ετρωγα. Πολλες υπερωριες εκανα τις οποιες καθε μηνα μου βαζανε λιγοτερες.. και αναγκαστικα να κανω καταμετρηση απο την πρωτη μερα δουλειας τις οποιες τελικα αφου με κουρασαν τις πληρωθηκα υστερα απο μηνες.Υπηρχε πολυ πιεση να ειμαι μονος μου και να ξεφορτωνω 3 φορτηγα στην χειροτερη περιπτωση και να μην υπαρχει κατανοηση οτι ειμαι μονος μου αμα κανω πιο γρηγορα θα χτυπησω.Κουβαλωντας ψυγειο πλυντηριο θελει προσοχη!!
Συνοπτικα εχω να πω το εξης
Το πτυχιο που εχω δεν χρησιμευσε τελικα
Δουλεια "ΒΕΓΚΟΣ" πραγματικα περα δωθε
Για να εξελιχθω εστω να γινω 8ωρος επρεπε να κανω θυσιες.
Καλη κουβεντα για κατι καλο που εκανα δν μου ειπαν.
Σε καθημερινη βαση μονο κακα λογια οπως θελω πιο πολλα απο εσενα, πιο γρηγορα, πιο πιο πιο...
Πλεονεκτήματα
μισθος στην ωρα του. καλο περιβαλλον
Κατά
Δεν υπάρχει εξελιξη, Εκμεταλευση, καθυστερηση πληρωμων για υπερωριες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 3ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αίσχος
Πωλητής τηλεοράσεων (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία26 Ιανουαρίου 2019
Με το ανακοινώθηκαν οι μειώσεις μισθών από το κράτος, τρέξανε πρώτοι να το κάνουν με απειλές.
Κάνουν εκπαιδεύσεις στην Πυλαία για να τσεπώνουν την επιδότηση ΟΑΕΔ, στις οποίες ένας διευθυντής (που ήταν τάχα κάποτε πωλητής τηλεοράσεων) έλεγε πως το 1080p δείχνει τα χρώμματα ο άσχετος!
Αισχροκέρδεια με ψεύτικες χρεώσεις: Έξοδα ταμείου, Χρεώσεις Εθνικής τράπεζας, προστασία αγορών κ.τ.λ.
Ο γέρος περιφερειακός προσλαμβάνει υποδιευθύντριες, μόνο για να τις.......άντε να μην το ανοίξω τώρα.....
Όσοι έμειναν χρόνια είναι: οι τεμπελχανάδες, αμόρφωτοι, γλύφτες, ανειδίκευτοι και π…ρνες.
Κατά
Το ότι υπάρχουν!
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 8Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Κανένας επαγγελματισμός
Εξυπηρέτηση πελατών (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική22 Δεκεμβρίου 2018
Εχω δώσει περίπου 6-7 συνεντεύξεις δυο χρόνια τώρα....δείχνουν ικανοποιημένοι καθώς με καλεσαν και για επόμενη συνέντευξη ,πήγαινα κανονικά και μου έλεγαν πως θα ενημερωθώ οπωσδήποτε είτε θετικά είτε αρνητικά... οι συνεντεύξεις κράτησαν τουλάχιστον μισή ωρα με σαράντα λεπτά η κάθε μια ... και φυσικά η ενημέρωση που περιμένω ΑΦΑΝΤΗ....πλέον νιώθω ξεκάθαρα οτι παίζουν μ εμένα αλλιώς δεν εξηγείται.... καμία σοβαρότητα... αμα συμπεριφέρονται έτσι με τους υποψηφίους φαντάζομαι τι γίνεται με το προσωπικό τους... μη πείτε στο κόπο....σας τραβολογανε άδικα και σας δίνουν τσάμπα ελπίδες!
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Ψεύτες απο κάθε άποψη
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 29Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μόνο βρωμιά
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία4 Δεκεμβρίου 2018
Ένας αποθηκάριος περίμενε τον διορισμό του στην ΔΕΗ,
και η υποδιευθύντρια τον άφηνε να πηγαίνει σπίτι του από τις πρώτες 2 ώρες χωρίς να κλείσει ποτέ 8ωρο,
και να πληρώνεται κανονικά ενώ έκανα εγώ την δουλειά του.
Ένας πωλητής τεμπέλιαζε συνέχεια, και καθότανε και σε καρέκλες που είχαμε για πώληση,
και η υποδιευθύντρια τον πρότεινε για High-pos!
Οι πελάτες φωνάζανε για να βρούνε το δίκιο τους, και η υποδιευθύντρια τους έβριζε και από πάνω.
Κανένας έλεγχος από κανέναν, και ο γέρος περιφεριακός προσλαμβάνει υποδιευθύντριες μόνο για να τις ΄΄συναντά΄΄ κρυφά σε τουαλέτες και καφετέρειες.
Μας πίεζαν να πουλάμε total support για να παίρνουν ΄΄αέρα΄΄ λεφτά, αλλά ενώ αυτοί δεν κατάφεραν ούτε μια πώληση.
Κατά
Τα πάντα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 42Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Μακρια- ρόδος
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Ρόδος28 Νοεμβρίου 2018
Μακριά, καλύτερα άνεργος παρά εκεί (Ρόδος).
Συνοπτικά τι παρατήρησα εγώ: Ορθοστασία 8 σερί ώρες και ας μην εχει δουλεία ( υπάρχει 20 λεπτο διάλειμμα αλλά αν δεν το ζητήσεις 3-4 φορές δεν το παίρνεις). Διευθυντές που απορείς πως είναι διευθυντές, δεν ξέρουν να μιλήσουν πόσο μάλλον να σε παρακινήσουν να δουλέψεις σωστά. Το καλύτερο πάντως είναι πως μπορεί να σε διώξουν αν δεν τους αρέσει η φάτσα σου εννοείται χωρίς προειδοποίηση χωρίς τίποτα, πας ενα πρωί να δουλέψεις και σου λένε η συνεργασία μας θα λήξει σήμερα χωρίς ένα λόγο. Η υπό-διευθύντρια να την πέφτει συνέχεια σε ένα πωλητή και το παιδάκι έχοντας ανάγκη την δουλειά δεν της το ξέκοβε. Θα μπορούσα να γράψω και άλλα, αλλά το νόημα είναι ΜΑΚΡΙΑΑΑΑΑΑΑΑΑ!!!!!
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Τα πάντα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 36Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
αν θελετε δουλεια ψαξτε αλλου
ΠΩΛΗΤΗΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα28 Νοεμβρίου 2018
εμεινα 4 χρονια σαν 4ωρος σε πολυ μεγαλο μαγαζι το να ανεβεις σε αυτην την εταιρια και οταν εννοω να ανεβεις να γινεις απλα ενας 8ωρος δεν υπαρχει απλα πρεπει να σε συμπαθουν και να γλυφεις απο τους χειροτερους διευθυντες και εχω δει πολλους σε πολλες εταιριες αυτοι ειναι οι χειροτεροι συνεχεια meeting και φωνες και φυσικα ο ενας να φαει τον αλλον εκει μεσα απαραδεκτα φυσικα και τα λεφτα
Πλεονεκτήματα
μισθος στην ωρα του
Κατά
ολα τα αλλα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 29ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Η έννοια της εκμετάλλευσης..
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλία17 Οκτωβρίου 2018
Προσφέρουν ελάχιστα και ζητάνε τα πάντα! Τα bonus χωρίς υγιή ανταγωνισμό! Καθημερινή εκβιαστικη πίεση στα meeting που πας αρκετά νωρίτερα από την ώρα έναρξης εργασίας και με ατάκες για επίτευξη στόχων με φόβο απόλυσης, επίσης αν αργήσεις ένα λεπτό είναι πολύ κακό συν ότι δεν είναι πληρωμένος ο χρόνος των meeting αλλά αν είναι να κάτσεις παραπάνω εκεί πρέπει να δείξεις καλή θέληση και πάλι δεν μετράει για παραπάνω ώρα εργασίας εκτός αν κλείσεις κανονικά ώρα! Οι άδειες οπότε θέλουν αυτοί ανά περιόδους... Τα χρήματα τα βασικά πού λόγο το ότι ξεκινάς παρτ ταιμ είναι μόνο 300 ευρώ καθαρά!
Κατά
πίεση για κερδοφορία της επιχείρησης, ενώ οι μισθοί ειναι οι βασικοί, ξεκινάς παρτ ταιμ δλδ τπτ, άδειες οπότε θέλουν, δεν πληρώνουν τον έξτρα χρόνο
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 49ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Ξεφτίλα...
Πωλητής τνήματος Η/Υ (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζάνη, Δυτική Μακεδονία15 Αυγούστου 2018
Με προσέλαβαν για να τους ΄΄βγάλω΄΄ την άδεια 2 εγκυμονουσών και δεν μου το είπε κανένας.
Μετακόμισα από άλλη πόλη, χωρίς να ξέρω πως έχω ημερομηνία λήξης.
Συνεχώς με ορισμένου χρόνου, σπαστά ωράρια και Bonus που δεν πήρα ποτέ και ας τα κέρδισα.
Ανίκανα στελέχη βισματικών προσλήψεων, και έπιασα τον Περιφεριάρχη μια φορά,
μέσα στην τουαλέτα μαζί με την υποδιευθύντρια! (Να το ζωγραφίσω κιόλας?.....)
Ανέβασα τις πωλήσεις στα computing από 19% σε 26%, με ΤΙΜΙΕΣ πωλήσεις, και δεν εκτίμησε κανένας τίποτα.
Το τεμπελιό επιβραβεύεται, η ανικανότητα προάγεται ΚΑΙ Η ΤΣΟΥΛΟΤΗΤΑ σε εδραιώνει!
΄΄Και δώρο η εγγύηση΄΄ ήταν μία από τις ατάκες των κλεφτών, που απέκρυβαν την έπκτωση του προϊόντος.
Θα μπορούσα να γράψω ολόκληρο βιβλίο...

Αυτά από εμένα: Ο κοντομάνικος του Κωτσόβολου (Όποιος από εκεί θυμάται, θα καταλάβει)
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Όλα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 104Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Horrible workplace conditions!
Assistant Store Manager (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελλάδα20 Μαΐου 2018
I am writing in the hope that any future employees are not subjected to the same atrocious workplace conditions which I experienced during my employment at Kotsovolos (Dixons South East Europe) in Greece.
I was employed as a Trainee Deputy Store Manager from September 2017 until May 2018. During this time I was exposed to workplace conditions which put simply, trod on my rights as an employee and as a person. It is inconceivable that any employee in the year 2018, in an EU country working for a multinational organization experiences such conditions.
Firstly, I was expected to work overtime without being paid. There are 3 different shifts, 9:00-17:00, 13:00-21:00 and 9:00-13:00, 17:00-21:00. Keep in mind that I needed to be at work 30 minutes (60 minutes when I opened the store in the morning) before my shift and when I finished at 21:00 I stayed back at least 30-60 minutes until the store was shut according to existing procedure and the daily takings were counted. However, this was not enough. There were many times I was asked by the Store Manager to work 10:00-21:00, 11:00-21:00 and also 12:00-21:00 instead of the normal 8 hour shift 13:00-21:00. When I was expected to work the shift 9:00-13:00, 17:00-21:00, I almost never left at 13:00 and instead would leave after 14:30 and many times I worked from 8:30-21:30. When I was 9:00-17:00 I almost never left at 17:00. Each time my shift was over I had to ask the store manager before I could go home. Many times he asked me to stay an extra 2 or 3 hours for no apparent reason. Also, I never had a break for lunch or to have any
  περισσότερα... form of a meal as I was constantly in the store for the duration of my shift.
Secondly, for at least half of the time I was employed I was not given my work shifts in advance. Most of the time I would be told my shift for the following day at the end of my current shift. This made it difficult to lead a normal life outside of work and I could not program any activities in advance. Additionally there were many weeks where I was not given a rostered day off and instead I worked a 6-day week.
Thirdly, I was given forced leave but was not able to actually have the days off and instead I worked. During my employment I was given at least 9 days leave but in fact only 5 of these days were actual leave and I didn’ t work. The rest of the employees (sales people and warehouse) were also given forced leave but they were not expected to work these days. The above I have described are violations of basic employee rights and is common practise in many stores in the Kotsovolos network and is not only limited to the store I was employed at.
I could go on and on about how I was screamed at, treated inhumanely and was never made to feel part of the management team at the store. The store manager did not want me to sit in the managers office with him and the other Assistant Store Manager and the whole time I was expected to be outside on the sales floor. I was never trusted from the start and was not given a department and a team to manage as is usual procedure for all store managers in Kotsovolos. Instead I was helping in the warehouse and in the service department.

I am a professional with 20 years working experience and I have never before experienced similar crude working conditions.

Don't make the same mistake and if you are a professional and a good person don't bother as nothing will ever change under the current management.
  λιγότερα
Πλεονεκτήματα
Nothing
Κατά
Everything
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 93Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτοι ! Η χειρότερη εργασιακή εμπειρία μέχρι στιγμής!!!
Διευθυντικό στέλεχος (Πρώην Υπάλληλος) –  Επαρχία12 Μαΐου 2018
Μαύρη εμπειρία!
Ο διευθυντής του καταστήματος αντί να ενώνει την ομάδα, έκανε το αντίθετο μας χαλούσε την διάθεση μας φώναζε και μας μείωνε.
Οι υπάλληλοι είναι αναλώσιμοι για την εταιρία και δεν υπάρχει κανένας σεβασμός. Αυτοί με βύσμα όμως επιβιώνουν.
Τα ωράρια είναι για γέλια και θεωρούν τις υπερωρίες υποχρέωση του εργαζομένου.
Σου δίνουν υπογεγραμμένες άδειες τις οποίες τις δουλεύεις.
Μεγάλη ντροπή και πλασάρει τον εαυτό της ως πολυεθνική εταιρεία αλλά στην ουσία είναι μια εντελώς παραδοσιακή Ελληνική επιχείρηση.
Παιδιά μακριά, δεν αξίζει το χρόνο σας!
Πλεονεκτήματα
Online πλατφόρμα εκπαίδευσης
Κατά
Όλα τα υπόλοιπα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 117Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
na
εξυπητηρετηση πελατων (Πρώην Υπάλληλος) –  Αττική17 Απριλίου 2018
nanananananananananananananananananananananananananan
Πλεονεκτήματα
bad
Κατά
bad
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 53Όχι 15Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτη συμπεριφορα
Διευθυντικό στέλεχος (Πρώην Υπάλληλος) –  Κμοτηνη25 Φεβρουαρίου 2018
Ήμουν για ένα χρόνο διοικητικό στέλεχος στο καταστήμα της Κομοτηνής. Ο Περιφερειακος διευθυντής του καταστήματος που ήταν τότε διέκοψε την συνεργασία χωρίς λόγο επειδή ήθελε να βάλει έναν δικό του τον οποίο προσέλαβε με συνοπτικές διαδικασίες μέσα σε μια εβδομάδα.
Εκτός αυτού απαρχαιωμένα συστήματά υπολογιστών, την πώληση σε αλλά καταστήματα την ονομάζουν εκπαίδευση και θεωρούν τις υπερωρίες υποχρέωση του εργαζομένου και σου δίνουν υπογεγραμμένες άδειες τις οποίες τις δουλεύεις. Προσωπικά όταν σταμάτησα είχα πάνω από 30 μέρες από ρεπό άδειες και υπερωρίες τις οποίες δούλεψα και δεν μου τις αποζημίωσαν ποτέ.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 166Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαράδεκτοι
Πώλησεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Ροδος25 Ιανουαρίου 2018
Άκρως απαράδεκτοι . Μη πήραν για συνέντευξη στο κατάστημα της Ρόδου και με ρωτούσαν δέκα χιλιάδες ερωτήσεις , μου ανέφεραν ότι θα μου στείλουν ένα email λεκτικού περιεχομενου και πέρα από αυτό , τους επερνα τηλέφωνο για 2 μέρες γι να δω την απόφαση που έχουν πάρει ατο αν θα με πάρουν η όχι και δεν με επερναν να με ειδοποιήσουν .εδω και και 3 βδομάδας περιμένω χωρίς καμία ειδοποίηση !! Απαράδεκτοι και αντί επαγγελματικοί ! Ντροπή και αίσχος !
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 149Όχι 12Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Ότι Χειρότερο
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική1 Ιανουαρίου 2018
Πραγματικά θέλω να βάλω δύο αστέρια και δεν πάει το χέρι μου.Ξεκινώντας να πω ότι η εκπαίδευση ήταν μηδαμινή , ουσιαστικά απο την πρώτη μέρα που πήγα πούλησα.Τα ωράρια ήτανε για γέλια..πιο συγκεκριμένα: Μισή ώρα νωρίτερα στη δουλειά σχεδόν κάθε μέρα καθώς υπήρχαν meeting , περίπου μισή ώρα αργότερα όταν τελείωνες την βάρδια σου γιατί έπρεπε να λογοδοτήσεις για τη μη επίτευξη του στόχου.Για να μην μπώ σε συγκεκριμένα νούμερα στόχων και κατεβάσουν την ανάρτηση , ένας λογικός άνθρωπος θα τους θεωρήσει αστείους το λιγότερο.Αποδείχθηκε ότι η ύπαρξη τους αποσκοπεί κατά το μεγαλύτερο μέρος της στο να δίνει ο υπάλληλος το max κάθε μέρα για αυτό και ήτανε τόσο μεγάλοι εάν δεν τα καταφέρει πράγμα πολύ πιθανόν,λογοδοτεί και αρκετές φορές του "πλάσαρεται" η ιδέα να κάτσει παραπάνω μέχρι να τους ποίασει.Ακόμα και σε αυτούς που τα κατάφερναν με υπέρ προσπάθεια, βάζανε μεγαλύτερους οπότε η διαδικασία επαναλαμβάνονταν.Οι απειλές δε για μη ανανέωση σύμβασης και η πίεση καταλαβαίνετε ότι υπήρχαν καθημερινά.Το πιο τραγικό απο όλα ήτανε δεν αναγνώριζαν το πτυχίο(μισθολογικά) ενώ στις αγγελίες τους το θεωρούσαν προσόν να το έχει κάποιος και στη τραγική πολιτική των επιστροφών (Όταν πελάτης επέστρεφε προιόν που είχε αγοράσει , το χρέωναν στον πωλητή που είχε κάνει τη πώληση. Δηλάδη έαν ο πωλητής εκείνη την ημέρα ειχε πωλήσεις π.χ 1000 ευρώ και ερχότανε επιστροφή τάξεως 800 ευρώ έπεφτε στα 200 ο τζίρος του.Μπορώ να γράψω πολλά, αλλά αυτά είναι τα βασικά.
Πλεονεκτήματα
Πλατφόρμα εκπαίδευσης
Κατά
Όλα τα υπόλοιπα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 268Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
3,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αψογο περιβαλλον εργασιας και προοπτικης εξελιξης
ΤΑΜΙΑΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Λάρισα30 Νοεμβρίου 2017
Πολυ καλο εργασιακο περιβαλλον αριστη επικοινωνια μεταξυ των εργαζομενων, προοπτικες εξελιξεις και αναπτυξεις του καθε ατομου ως ξεχωριστος υπαλληλος.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 8Όχι 218Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Παραδοσιακή επιχείρηση
Network (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική29 Οκτωβρίου 2017
Δεν υπάρχει εξέλιξη στην καριέρα του εργαζόμενου είτε εσωτερικά είτε εκτός εταιρίας. Πρόκειται περί μιας εντελώς παραδοσιακής επιχείρησης.
Επομένως δεν αποκτούνται εφόδια απαραίτητα για το ανταγωνιστικό (διεθνές πλέον) περιβάλλον εργασίας.
Πλεονεκτήματα
N/A
Κατά
N/A
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 125ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
5,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
παραγωγικό περιβάλλον
ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΡΙΑ\ΠΩΛΗΤΡΙΑ\ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ (Πρώην Υπάλληλος) –  ΚΕΡΚΥΡΑ21 Οκτωβρίου 2017
Το πιο ευχάριστο μέρος της δουλειάς ήταν η εξυπηρέτηση πελατών
Πλεονεκτήματα
μπόνους
Κατά
μίνι άδειες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 11Όχι 163Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Το απόλυτο τίποτα
Sales (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens, Αττική16 Οκτωβρίου 2017
Αν θέλετε να κάνετε καριέρα, κοιτάξτε αλλού. Δεν έχει να σας προσφέρει τίποτα.
Εντελώς παραδοσιακή επιχείρηση στην οποία δεν πρέπει να έχεις γνώμη, η εάν έχεις πρέπει οπωσδήποτε να συμπίπτει με του γενικού, αλλιώς...
ΙΤ συστήματα 20ετιας, HR τμημα 30ετιας, και πάει λέγοντας.
υπάρχουν και αξιόλογοι υπάλληλοι, αλλά δυστυχώς δεν αποφασίζουν αυτοί.
Πλεονεκτήματα
N/A
Κατά
N/A
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 153Όχι 6Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πρωην υπαλληλος σε καταστημα
Ταμειας (Πρώην Υπάλληλος) –  Νεα Μουδανια9 Αυγούστου 2017
Τα συν ειναι η εκπαιδευση και η πληρωμη του μισθου παντα στην ωρα της.τα κατα ειναι παρα πολλα δυστυχως.τα ωραρια βγαινουν καθε βδομαδα δεν υπαρχει σταθεροτητα επισης πολλα σπαστα ωραρια.στους πωλητες δεν υπαρχει ομαδικοτητα ειναι ποιος θα φαει ποιον.στο καταστημα που ημουν προωθουσαν δικο τους ατομο δεν υπαρχει ισοτιμια.ο διευθυντης του καταστηματος αντι να προσπαθει να ενωσει την ομαδα του εκανε το αντιθετο.μας χαλουσε την διαθεση μας φωναζε και μας μειωνε χωρις λογο.γενικα η εταιρεια δεν σεβεται τους υπαλληλους της , ειναι αναλωσιμοι για αυτην.επισης δεν σεβεται ουτε τους πελατες της.οι μανατζερ κανουν τα παντα για να πουλησουν λενε ψεματα για τις ημερομηνιες παραδοσης και μετα ο κοσμος τα βαζει με τους απλους υπαλληλους.δεν προτεινω σε καποιον να εργαστει σε αυτην την εταιρεια
Πλεονεκτήματα
Εκπαιδευση
Κατά
Ωραρια, συμπεριφορες, εργασιακο κλιμα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 198Όχι 5Αναφορά
Κοινοποίηση
Διεκδικήστε αυτή την εταιρική σελίδα

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εργασία εδώ;

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τις συνεντεύξεις στην ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ. Η κοινότητά μας είναι έτοιμη να απαντήσει.

Κάντε μια Ερώτηση

Γενική αξιολόγηση

1,8
Βασισμένο σε 26 αξιολογήσεις
54
40
32
22
118

Αξιολογήσεις ανά κατηγορία

1,9Ισορροπία Εργασίας/Ζωής
2,2Αποζημίωση/Παροχές
1,9Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
1,9Μάνατζμεντ
1,9Μόρφωση

ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Αξιολογήσεις ανά Τοποθεσία