Leroy Merlin Αξιολογήσεις Υπαλλήλων

Βρέθηκαν 22 ανασκοπήσεις που ταιριάζουν με την αναζήτηση Δείτε και τις 2.900 ανασκοπήσεις
Ταξινόμηση με βάση: Χρησιμότητα | Βαθμολογία | Ημερομηνία
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Θέλουν να γίνεις ερείπιο για να περνάνε αυτοί καλα 10 παλέτες την μέρα να τοποθετούμε όπαα
Αποθήκη (Πρώην Υπάλληλος) –  Πειραιάς, Αττική22 Αυγούστου 2019
Χάλια θέλουν να γίνεις ερείπιο μας είχε πει να βάζουμε για αρχή μια με 2 παλέτες και μετά από λίγο ερχόταν από πάνω μας και πίεζε τελιωνεται και τε ωνεται λες και είμαστε ρομπότ θελαν να βγάζουμε όλη τη δουλειά σε 4 ώρες και μέτα οι επόμενοι να βγάλουν την αυριανή δουλειά ψάχνουν Σκλαβους
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;ΝαιΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Υπάλληλοι από γνωστό ή μέσο, διαρκής πίεση, χαμηλοί μισθοί, έλλειψη αξιοκρατίας
Σύμβουλος Πώλησης (Τωρινός υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική18 Ιουλίου 2019
Είμαι τωρινός υπάλληλος στο κατάστημα του Αεροδρομίου. Δυστυχώς η κατάσταση είναι όπως περιγράφεται από πολλούς υπαλλήλους και ισχύει σε όλα τα καταστήματα της αλυσίδας. Καθημερινά άσχημα περιστατικά της εταιρίας απέναντι στους υπαλλήλους, εκμετάλλευση υπαλλήλου από υπάλληλο, συνεχόμενη πίεση, έλλειψη αξιοκρατίας, κάνουν υπεύθυνο ή διευθυντή όποιον τύχει και όχι όποιον έχει τα προσόντα και το μορφωτικό επίπεδο. Δεν επιλέγουν αυτοί υπεύθυνο, αλλά εκείνος λέει ότι θέλει να γίνει κι ας είναι άσχετος με το αντικείμενο εφόσον φυσικά δεχτεί τον χαμηλό μισθό που του προσφέρει και την αυξανόμενη πίεση. Σου δίνουν την αίσθηση ότι ακόμα και οι αξιολογήσεις ή οι συνεντεύξεις γίνονται απλά για να γίνονται, καθώς οι μισοί υπάλληλοι έχουν μπει με κάποιο μέσο ή γνωστό στην εταιρία και όχι αξιοκρατικά. Είναι μια πολυεθνική με καθαρά ελληνική κακή νοοτροπία σε όλα τα επίπεδα.
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Πίεση, απολύσεις, έλλειψη αξιοκρατίας, υπάλληλοι από γνωστό ή κάποιο μέσο, χαμηλοί μισθοί
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 1ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πίεση, Πίεση, Πίεση
Πωλήσεις (Τωρινός υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική17 Μαΐου 2019
Φέυγουν σύχνα υπαλληλοι γιατί το κλίμα δεν ειναι καλό, πέφτουν οι πωλήσεις γιατί έχει γίνει ζημιά στην εταιρία. Οι από πάνω λες και δεν καταλαβαίνουν ή δεν ενδιαφέρονται.
Κατά
Ασχημο περιβάλλον, χαμηλοί μισθοί
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 8ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Άσχημο περιβάλλον εργασίας
Πωλητής Τωρινός υπάλληλος (Τωρινός υπάλληλος) –  πωλητής14 Μαΐου 2019
Δεν φτάνει η συνεχής πίεση στην δουλειά, οι εργαζόμενοι νιώθουμε οτι δεν μας καταλαβαίνουν. Απόλυσαν εργαζόμενη με σκλήρυνση κατά πλάκας και μετά προσπάθησαν να επιβάλουν ενιάωρη εργασία. Εβγαλαν ανακοινώσεις που δεν έλεγαν αλήθεια. Μας τα λένε και πελάτες.
Πλεονεκτήματα
Σταθερή δουλειά
Κατά
Όλα τα άλλα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 7Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Κακό περιβάλλον εργασίας
Πωλητής (Πρώην Υπάλληλος) –  Πειραιάς, Αττική27 Φεβρουαρίου 2019
Κακό περιβάλλον εργασίας, χαμηλές αποδοχές, μη τήρηση ωραρίων, δυσκολία στην παροχή άδειας, έλλειψη αξιοκρατίας, τυπικές αξιολογήσεις υπαλλήλων που δεν προσφέρουν κάτι εκτός από το να αναφέρουν ότι αν δεν σου αρέσει μείνε άνεργος, έλλειψη υπευθύνων και διευθυντών με στοιχειώδη ανάληψη ευθύνης, με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο και με κακή νοοτροπία, κουτσομπολιό, άσχημη νοοτροπία εκμετάλλευσης εργαζομένων από άλλους εργαζόμενους, άσχημες καταστάσεις που συμβαίνουν ή φτάνουν στα αυτιά σου καθημερινά και που δυστυχώς έχουν αναφερθεί και σε σχόλια άλλων εργαζομένων
Κατά
Κακό περιβάλλον εργασίας
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 11Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Ένας καλός retailer
Sales Advisor (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα26 Φεβρουαρίου 2019
Όποιος ενδιαφέρεται για εμπειρία retail, τα Leroy Merlin είναι μια καλή εταιρεία που ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους και υπάρχουν ορισμένες δυνατότητες εξέλιξης.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 4Όχι 10Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πάρα πολύ άσχημη κατάσταση, χαμηλοί μισθοί
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική23 Φεβρουαρίου 2019
Ήμουν εργαζόμενη στο κατάστημα του Αμαρουσίου από το 2018 μέχρι πριν λίγους μήνες. Η συγκεκριμένη εταιρία δείχνει προς τα έξω ότι ανοίγει καταστήματα και υποτίθεται ανοίγει θέσεις εργασίας, αλλά κάνει περικοπές στα πάντα και στους πάντες στα υπάρχοντα καταστήματα της. Θα αναφέρω μερικά παραδείγματα..βάζει υπαλλήλους της στις διαφημίσεις χωρίς φυσικά να τους δίνει αμοιβή για αυτό, έκανε οικονομία στο ρεύμα και στο νερό σε τουαλέτες και σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους, οι περισσότεροι υπολογιστές που βρίσκονται στα καταστήματα της είχαν φτάσει στο όριο αντοχής τους μιας και η εταιρία δεν αγοράζει άλλους για αντικατάσταση για να κάνει οικονομία, κάθε εβδομάδα είχαμε πρόβλημα δικτύου ίντερνετ και πρόβλημα με τις γραμμές του τηλεφώνου, προβλήματα βεβαίως που ποτέ δεν λύθυκαν, δεν μας έδιναν δεύτερες μπλούζες ή παντελόνια και αναγκαζόμουν να φοράω τα δικά μου, δεν μας έδιναν μπουφάν για το χειμώνα, παπούτσια σου έδιναν ότι νούμερο είχαν κι ας κολυμπούσε το πόδι σου μέσα αλλιώς έφερνες από το σπίτι σου, πολλά παιδιά δούλευαν 4ωρο χωρίς κάρτα απεριορίστων διαδρομών για τα μέσα μεταφοράς κι ας ερχόσουν από πολύ μακριά, φίλες μου από το τηλεφωνικό μου είχαν πει ότι για ένα χρόνο τους έδιναν μειωμένα ένσημα και χρήματα μέχρι που το κατάλαβαν οι ίδιοι οι υπάλληλοι στο τέλος του έτους και έγινε ολόκληρη φασαρία μέχρι να αναγκαστούν να τους δώσουν τα δεδουλευμένα τους, φίλες μου από τα κεντρικά μου είχαν πει ότι είναι κοινό μυστικό ότι τους κρατάνε από τις 9 το πρωί μέχρι τις 7 το απόγευμα, ο κάθε υπάλληλος από τα κεντρικά έχει χώσει ξάδερφο/η, ανηψιό/α, βαπτιστικό/κια, γιο/κόρη, γυναίκα/πρώην  περισσότερα... σε κάποιο κατάστημα, από εκεί που κάθε τμήμα είχε ένα διευθυντή, τώρα ένας διευθυντής χειρίζεται 4 τμήματα για να κάνουν οικονομία, τα τμήματα δουλεύουν με μισούς υπαλλήλους από αυτούς που θα έπρεπε, πολλούς υπαλλήλους τους έχουν κάνει agile όπου τους δίνουν αρμοδιότητες υπευθύνου υποσχόμενοι ότι κάποια στιγμή θα τους κάνουν υπεύθυνο αλλά ο μισθός παραμένει απλού υπαλλήλου, πολλά προβλήματα με τη μεταφορική και με τις τοποθετήσεις μιας και ένας θεός ξέρει πόσα λίγα χρήματα τους δίνουν, είχε τύχει να ακούσω συζητήσεις όπου ποσά 100 ή 200 ή 400 ευρώ για επένδυση για μια αλλαγή υπολογιστή που υπήρχε ανάγκη φαίνονταν πολλά στην εταιρία και είχε αρνηθεί να τα δώσει. Καταλαβαίνετε λοιπόν για τι καταστάσεις σας μιλάω.  λιγότερα
Κατά
Άσχημες συνθήκες εργασίας, χαμηλοί μισθοί
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 17Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Κάκιστο περιβάλλον εργασίας
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική1 Ιανουαρίου 2019
Ας είμαστε λίγο σοβαροί. Η συγκεκριμένη εταιρία τα τελευταία χρόνια λειτουργεί με όλο και πιο άσχημες συνθήκες, κάνοντας οικονομία ακόμα και στο ρεύμα στις τουαλέτες, οι απλοί υπάλληλοι παίρνουν πολλές φορές ρούχα ή μπουφάν από το σπίτι τους για να ντυθούν, στις διαφημίσεις τους χρησιμοποιούν υπαλλήλους τους για να κάνουν οικονομία, κάνουν οικονομία ακόμα και στο πόσα φύλλα θα εκτυπώσουν για τα φυλλάδια τους, έρχονται υπάλληλοι από απομακρυσμένες περιοχές και δεν τους βγάζει ούτε μια κάρτα απεριορίστων διαδρομών ακόμα και στους 4ωρους που αμείβονται ελάχιστα, οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι 4ωροι, οι υπεύθυνοι λουφάρουν μεταφέροντας ευθύνες στους απλούς υπαλλήλους, δεν μιλάνε με πελάτες και βάζουν τους απλούς υπαλλήλους να κάνουν την δουλειά που θα έπρεπε οι ίδιοι να κάνουν, οι διευθυντές επίσης το ίδιο, λένε στους από πάνω τους ότι όλα πηγαίνουν καλά για να κρατήσουν έστω και λίγο παραπάνω τη θεσούλα τους, οργάνωση μηδενική, μια μειοψηφία υπαλλήλων δουλεύει σωστά και οι υπόλοιποι λουφάρουν, οι ευθύνες πηγαίνουν μπαλάκι, κανείς δεν νοιάζεται, κοιτάει απλά να διώξει την ευθύνη από πάνω του για να την πληρώσει κάποιος άλλος πιο φιλότιμος και η εταιρία πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο. Ο ένας υπάλληλος εκμεταλλεύεται τον άλλον με διάφορους τρόπους. Πονηριά και κουτσομπολιό έχουν κατακλύσει την εταιρία. Οι σωστοί τους υπάλληλοι έχουν φύγει και απλά έχουν μείνει άνθρωποι με οικογένειες που έχουν ανάγκη τα χρήματα και τους εκμεταλλεύονται.
Κατά
Κάκιστο περιβάλλον εργασίας
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 18Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Hard working and very good workplace
Head of Department, Plumbing, Electrical (Πρώην Υπάλληλος) –  Athens18 Οκτωβρίου 2018
My usual work there was every day to organise the department before the store open,check the stock and order what every department needs,give instructions to each employee of every department,also have to check the last year daily turnover and overcome and make prediction about the stock and how much quantiny we need to order.
The workplace was very good especially co-operation with other employees,also the work in general was very hard but the company help you every time you needed to.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 4Όχι 14Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πολύ πίεση και απολύσεις
Ταμίας (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική25 Σεπτεμβρίου 2018
Στο τμήμα παραγγελιών σε ένα μόνο κατάστημα μέσα σε ένα χρόνο είχαν αλλάξει 50 περίπου υπαλλήλους, όσο και αν ακούγεται υπερβολικό. Απολύουν παλιούς, προσλαμβάνουν νέους με χαμηλότερες αποδοχές και απαιτήσεις. Δύσκολα δίνουν και την παραμικρή αύξηση. Δύσκολα σε κάνουν από 4ωρο σε 6ωρο ή 8ωρο εκτος κι αν σε κάνουν agile, οπου αναλαμβάνεις υποχρεώσεις υπευθύνου με μισθό απλού υπαλλήλου. Σου τάζουν ότι θα εξελιχθείς ή ότι θα σε κάνουν 6ωρο ή 8ωρο του χρόνου, ενώ τελικά όσα χρόνια κι αν περάσουν μένεις στην ίδια θέση με την ίδια σύμβαση και σε απειλούν ότι θα σε διώξουν ενώ σου βάζουν επιπλέον αρμοδιότητες και σου τάζουν ότι υποτίθεται σε εξελίσσουν με αυτό τον τρόπο αλλά αυτό δεν φαίνεται ούτε στη συμβασή σου όυτε πουθενά. Απλά το κάνουν οι υπεύθυνοι για να ξεφύγουν των υποχρεώσεων τους και τελικά καταλήγουν οι απλοί υπάλληλοι να έχουν αρμοδιότητες που θα έπρεπε να κάνουν οι υπεύθυνοι. Τελικά καταλήγεις να παίρνεις ίδιο μισθό, στην ίδια θέση με αυξανόμενη πίεση μέρα με τη μέρα. Αν αντιδράσεις ακόμα και δίκιο να έχεις, οι προιστάμενοι σου, οι διευθυντές και οι υπεύθυνοι πατάνε επί πτωμάτων για να κρατηθούν εκεί που είναι. Οι συνεντεύξεις και οι αξιολογήσεις για τα μάτια του κόσμου. Ο γνωστός του γνωστού και στα κεντρικά και στα καταστήματα, πιεστικά ωράρια, όποτε θέλουν σου αλλάζουν ωράριο για να πας για δουλειά, όποτε θέλουν σου δίνουν άδεια και όχι όταν την χρειάζεσαι ακόμα και αν έχεις σοβαρό λόγο. Τεράστια και πολλά παράπονα από πελάτες που δεν λύνονται ποτέ γιατί κανένας από τους υπεύθυνους και τους διευθυντές δεν ασχολείται. Πολύ κουτσομπολιό μέσα στην εταιρία. Υπεύθυνοι/ες  περισσότερα... από την εξυπηρέτηση πελατών και από τις παραγγελίες πελατών που δεν κάνουν τίποτα όλη μέρα, άσχετοι/ες,αμόρφωτοι/ες, αγενείς που απλά κουτσομπολεύουν και δεν σε σέβονται κανέναν. Και το χειρότερο είναι ότι κάποιοι από αυτούς είναι για χρόνια στην εταιρία. Αυτό από μόνο του δείχνει πόσο χαμηλό επίπεδο υπευθύνων και διευθυντών θέλει να έχει η εταιρία.  λιγότερα
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Πίεση, Καμία προοπτική εξέλιξης, χαμηλές αποδοχές, αναξιοκρατία
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 18Όχι 5Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πίεση, χαμηλές αποδοχές και πολλά προβλήματα
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική24 Σεπτεμβρίου 2018
Καθημερινή πίεση σε μια εταιρία που δουλεύει με ελλείψεις προσωπικού, χαμηλούς μισθούς, καμία προοπτική εξέλιξης, η διαδικασία της αξιολόγησης έχει γίνει τυπική απλά για να υπάρχει και να λένε και καλά ότι αξιολογούν τους υπαλλήλους, πολλά προβλήματα παραγγελιών πελατών που ποτέ δεν λύνονται, πολλά παράπονα από πελάτες, οι ευθύνες μπαλάκι από υπεύθυνο σε υπεύθυνο και από διευθυντή καταστήματος σε διευθυντή τμήματος, αμόρφωτοι και πολλές φορές άσχετοι υπεύθυνοι και διευθυντές που δεν ξέρουν καν τη δουλειά τους και που κοιτάζουν να πατήσουν και να εκμεταλλευτούν τους υφισταμένους τους, οι διευθυντές και οι υπεύθυνοι μεταφέρουν ευθύνες από τους ανωτέρους τους απευθείας στους απλούς υπαλλήλους, δεν δίνουν άδειες στους υπαλλήλους όταν τις χρειάζονται και όταν τις δικαιούνται, δεν σέβονται τίποτα και κανέναν. Και το χειρότερο είναι ότι κανένας δεν τους ελέγχει και δεν λογοδοτούν επί της ουσίας γιατί και οι ανώτεροι τους είναι ακόμα χειρότεροι. Διώχνουν υπαλλήλους ή τους αναγκάζουν με την άσχημη συμπεριφορά τους να φύγουν. Η κύρια αξία της πολυεθνικής είναι υποτίθεται ο σεβασμός. Εδώ ισχύει το ακριβώς αντίθετο. Η κυριότερη αξία τους είναι να βρούνε όσο πιο φθηνούς υπαλλήλους, διευθυντές και υπευθύνους γίνεται και ας είναι και άσχετοι με το αντικείμενο για το οποίο τους προσλαμβάνουν. Να χώσουν συγγενείς διευθυντών μέσα στην εταιρία λες και είναι δημόσιο. Έχουν καταλήξει με χαμηλό επίπεδο υπαλλήλων ενώ όλοι οι παλιοί καλοί τους υπάλληλοι έχουν φύγει σε άλλες εταιρίες.
Πλεονεκτήματα
Κανένα
Κατά
Πίεση, χαμηλές αποδοχές, πολλά προβλήματα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 17Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
2,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πιεστικη χωρις οργανωση επαγγελματισμο και προοπτικες εξελιξης
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΩΛΗΣΕΩΝ (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελ. Βενιζελος24 Σεπτεμβρίου 2018
Μια εταιρια που σε βαθος χρονου κοβει τους υπευθυνους τμηματων δημιουργει τους agile που παιρνουν μισθο πωλητη με εξτρα ευθυνες.Δεν εξελισει το υπαρχον προσωπικο της και φαιρνει μεσω της ακαδημιας νεους.Υπερβολικες ευθυνες με διευθυντες του γραφειου που μοιραζουν τις υποχρεωσεις τους στους πωλητες.Υπερβολικος φορτος ασφικτικα χρονοδιαγραμματα,συνεχομενα remodeling.Απωλησεις σχεδον ολων των εργαζομενων με παλιες συμβασεις.Τραμπουκισμοι και απειλες σε περιπτωσεις αντιπαραθεσεων και εχει ενα συστημα επιπληξεων σε οσους δεν μπορουν να ανταπεξελθουν στις υπερβολικες απαιτησεις.Χαμηλοι μισθοι σε μια ανεπτυσομενη εταιρια που κανει ανοιγματα δεν δινει καθολου ευκολα αυξησεις και ουτε πληρωνει τις τριετιες με δικαιολογια την ελευθεριοτητα.Ο γνωστος του γνωστου στις θεσεις των στελεχων και οχι μονο.Πολυ κακο συστημα παραγγελιων με αποτελεσμα τα πολλα καθημερινα παραπονα πελατων και γενικα πολλες δυσλειτουργιες ως προς την εξυπηρετηση του πελατη.Οποιος θελει μια δουλεια πωλητη μην περιμενει πως αυτο θα ειναι το βασικο του κομματι.Γεμισμα ραφιων ξεσκονισματα κουβαληματα και μην σε δουν να καθεσε λες και η αρμοδιοτητα του πωλητη ειναι εργατης σε παραγωγη γραμμης.Οποιος επιθυμει να κανει καριερα δεν εχει και πολλες ελπιδες.Μια εταιρια χωρις σεβασμο στους εργαζομενους της,με ελλειπες προσωπικο και στελεχη που δεν γνωριζουν την δουλεια τους.
Πλεονεκτήματα
ΟΜΑΔΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΑΔΕΙΕΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ
Κατά
ΣΤΕΛΕΧΗ, ΜΙΣΘΟΣ, ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ, ΕΠΙΠΛΗΞΕΙΣ, ΚΥΡΙΑΚΕΣ, ΑΠΩΛΗΣΕΙΣ, ΑΝΤΙΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΟΣ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 14Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Υπεύθυνοι ανεύθυνοι, κακό περιβάλλον, χαμηλές αποδοχές
Πωλήσεις (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική20 Σεπτεμβρίου 2018
Δυστυχώς μια τραγική κατάσταση. Ο διευθυντής του καταστήματος ρίχνει την ευθύνη στον διευθυντή τμήματος, ο διευθυντής τμήματος στον υπεύθυνο τμήματος και ο υπεύθυνος τμήματος στον απλό υπάλληλο. Ψηλά στην ιεραρχία άνθρωποι ανειδίκευτοι, χωρίς ανάληψη ευθύνης, χωρίς φιλότιμο, αμόρφωτοι, πολλοί δεν ξέρουν ελληνική ορθογραφία, δεν γνωρίζουν αγγλικά, πολλοί συγγενείς εργαζομένων και ειδικά διευθυντών και υπευθύνων. Χαμηλές αποδοχές. Πιεστικά ωράρια υπό την κάλυψη του "σεβασμού" και άλλων αξιών που έχει η Leroy Merlin Γαλλίας. Δυσκολία να πάρεις ακόμα και άδεια όταν την χρειάζεσαι. Στα καταστήματα πίεση αφού δουλεύουν με τους μισούς υπαλλήλους από αυτούς που πρέπει, δεν σου δίνουν ακόμα και μπλούζες για οικονομία. Τελευταία κάνουν οικονομία ακόμα και στο ρεύμα. Στα κεντρικά τους κρατάνε από τις 9 το πρωί μέχρι αργά το απόγευμα πέρα του κανονικού 8ωρου.
Κατά
Υπεύθυνοι ανεύθυνοι, χαμηλές αποδοχές
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 15Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
1,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Χαμηλές αποδοχές, Πολύ πίεση, έλλειψη αξιοκρατίας
Customer Service (Πρώην Υπάλληλος) –  Μαρούσι, Αττική20 Σεπτεμβρίου 2018
Πολύ πίεση, χαμηλές αποδοχές, μηδαμινή εκπαίδευση, κακές συνθήκες εργασίας, υπεύθυνοι και διευθυντές χωρίς γνώσεις και μόρφωση που διατηρούνται για χρόνια μέσα στην εταιρία. Ο κάθε υπάλληλος, υπεύθυνος ή διευθυντής έχει βάλει τουλάχιστον έναν συγγενή του μέσα στην εταιρία. Μηδενική αξιοκρατία και μηδενικές δυνατότητες εξέλιξης. Η εταιρία εξελίσσει υπαλλήλους χωρίς να λαμβάνει υπόψη το μορφωτικό υπόβαθρο,το βιογραφικό τους ή την προσπάθεια τους. Προωθεί ανειδίκευτους σε θέση ευθύνης αρκεί να δεχτούν τα πάντα και φυσικά τις χαμηλές αποδοχές που προσφέρει ακόμα και σε υπεύθυνους ή διευθυντές.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 14Όχι 2Αναφορά
Κοινοποίηση
3,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
κακο περιβαλλον
customer service (Πρώην Υπάλληλος) –  Athens, Αττική8 Σεπτεμβρίου 2018
πολλη πιεση ελαχιστη εκπαιδευση κακες αποδοχες καμια σχεση με οτι περιμενα ειδικα στο τηλεφωνικο ηθελαν να παρεχουμε πληροφοριες για τα προιοντα που απαιτουσαν ιδιατερες γνωσεις
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 14Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Καλό περιβάλλον εργασίας, κατανόηση προισταμένων, χαμηλές αποδοχές
Μηχανικός Πωλήσεων (Τωρινός υπάλληλος) –  Μαρούσι28 Ιουνίου 2018
Καλό περιβάλλον εργασίας, πολλές ενδιαφέρουσες εκπαιδεύσεις, καλό management, χαμηλές αποδοχές, νοοτροπία ομάδας, κακή προσαρμογή σε θέματα εγκαταστάσεων και project σε θέματα θέρμανσης και εφαρμογών. Πολλές απαιτήσεις και φόρτος δουλειάς πάρεργος.
Πλεονεκτήματα
Ιδιωτική ασφάλιση, καλές άδειες, ελαστικό ωράριο
Κατά
φοιτητικές άδειες άνευ αποδοχών, εργασία Σαββάτο και Κυριακή, η θέση του πωλητή περιλαμβάνει 40% τοποθέτηση προιόντων
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 7Όχι 12Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
παραγωγικο και ανταγωνιστικο περιβαλλον
Logistics (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλονίκη31 Ιανουαρίου 2017
logistics, εργασιες αποθηκης, παραγγελιες, τηρηση του ωραριου, επιτευξη στοχων.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 5Όχι 16Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Οργανωμένο περιβάλλον
ΤΑΜΙΑΣ (Τωρινός υπάλληλος) –  Θεσσαλονίκη19 Σεπτεμβρίου 2016
Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, το μάνατζμεντ έχει χτίσει ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης όπου οι εργαζόμενοι συνεργάζονται αρμονικά σαν ομάδα
Πλεονεκτήματα
Επιπλέον ιδιωτική ασφάλιση
Κατά
Ημιαπασχόληση
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 4Όχι 23Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Challenging, creative.
Product Manager in the Tools dpt (Τωρινός υπάλληλος) –  Athens Greece5 Ιουλίου 2015
In Leroy Merlin Greece-Cyprus we constantly focus our efforts in improving the stores image and competitiveness. Being a part of a very large Group (Adeo) i am trying to take advantage of the best practices of the group, work closely wity my colleagues in other countries and adapt these best practices locally. The challenge of getting market share from the main competitor Praktiker and the traditional channel of selling leaves no choice but trying to always being one step ahead of the competition balancing on a good product mix, competitive promos and investing ot the experiencing part the company offer. A typical day of work consists on dealing with the day to day issues and problems in the stores, following up running projects and being in contact with suppliers for product mix, promos and generally acheiving great deals that help the stores win customer loyalty.
In my years in Leroy merlin i have learned to work as a team, getting the best results without having great purchase power and adapting to the continuous changing environment if we consider that last 5 years the crisis has been building up.
My co -workers are people from various backrounds howerver i believe that we all work for the same goal thus making us a team.
The hardest part of the job being a not so big business unit is trying to handle various projects on the same time in order to achieve the best possible results in a very difficult market.
The most enjoyable part of the job is that you have the opportunity to create and shape the stores through a balanced product mix, merchandising and marketing.
Πλεονεκτήματα
dynamic, creative
Κατά
long hours, too many projects some times.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 9Όχι 18Αναφορά
Κοινοποίηση
4,0
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Fun workplace, great environment, efficient and productive company with a future growth
Customer Service/ Cashier (Πρώην Υπάλληλος) –  Greece, athens3 Φεβρουαρίου 2015
To put in words a typical day would be unfair as every day was a bit different from the other. Sometimes more fun, other times tougher but very productive overall.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 1Όχι 11Αναφορά
Κοινοποίηση
Κατοχυρωμένο προφίλ

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εργασία εδώ;

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τις συνεντεύξεις στην Leroy Merlin. Η κοινότητά μας είναι έτοιμη να απαντήσει.

Κάντε μια Ερώτηση

Γενική αξιολόγηση

4,1
Βασισμένο σε 2.900 αξιολογήσεις
51.220
4991
3508
299
182

Αξιολογήσεις ανά κατηγορία

3,7Ισορροπία Εργασίας/Ζωής
3,8Αποζημίωση/Παροχές
3,5Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
3,6Μάνατζμεντ
4,0Μόρφωση

Leroy Merlin Αξιολογήσεις ανά Τοποθεσία