Lidl Αξιολογήσεις Υπαλλήλων

Βρέθηκαν 26 ανασκοπήσεις που ταιριάζουν με την αναζήτηση Δείτε και τις 3.765 ανασκοπήσεις
Ταξινόμηση με βάση: Χρησιμότητα | Βαθμολογία | Ημερομηνία
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
σκληρη εργασια απιστευτη πιεση-ανοργανωτοι
Καθαριστής (Τωρινός υπάλληλος) –  Πελοπόννησος16 Ιουνίου 2018
7 Χρονια σε μια δουλεια, που λογο οικονομικων προβληματων ανεχομαι και αντεχω.Ζητανε το ακατορθωτο, να καθαριζεις μεσα σε 2-2,30 ωρες ενα καταστημα 700τμ και βαλε + αποθηκη αλλα 700τμ γραφεια + τουαλετες + παρκινγκ 4.000τμ .Με σπασμενες μπυρες, μελια κρασια και οτι αλλο μπορει να λερωσει σε ενα σουπερ μαρκετ.
Μου εχει ζητηθει αρκετες φορες να χτυπησω καρτα και να συνεχισω την εργασια μου απο απαραδεκτους προισταμενους.Ευτυχως τα τελευταια χρονια ''ξυπνησα'' και τους το κοψα.Τωρα αν δεν προλαβω και ''καιγονται'' μου κανουνε ''χαρη'' και μου δινουνε 20 λεπτα υπερωρια για να τους καθαρισω!!!Διαφορετικα ουρλιαζουνε να φυγω. Ολοι οι ακριβοπληρωμενοι [διευθυντης -προισταμενοι]κανουνε ατελειωτες υπερωριες χωρις κανενα προβλημα. ""Ακριβοι στο πιτουρο και φθηνοι στο αλευρι". Βεβαια οταν περιμενουμε 'επισκεψεις' ξαφνικα ειμαι υποχρεωμενη απο 2ωρη να γινω και 5ωρη για να καθαρισω και την παραμικρη γωνια μαζι με τα συνεργεια καθαρισμου.ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΣΗ!!!! ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΣΗ!!!
Πλεονεκτήματα
μισθος στην ωρα του, καρτα μμμ
Κατά
σκληρη εργασια, πιεση, εκμεταλευση.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;ΝαιΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαιτητικό περιβάλλον εργασίας
Πωλητής-ταμίας (Πρώην Υπάλληλος) –  Ξάνθη, Ανατολική Μακεδονία και Θράκη24 Απριλίου 2018
Θετικά:Οργάνωση,ευελιξία,τυπικοί στις πληρωμές.
Αρνητικά:Απασχολεί μόνο 4ωρους και 3ωρους κατα βάση,τρομερές απαιτήσεις για παραγωγικότητα και κόψιμο των υπερωριών για να επιτευχθούν οι στόχοι.Στα μείον και η συμπεριφορά των προισταμένων και επιθεωρητών που ποτέ δεν στηρίζουν τους ανθρώπους που βγάζουν όλη την δουλεια και πολλές φορές με πολύ χαμηλού επιπέδου συμπεριφορες!
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 21Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Οι θέσεις δεν απαιτούν μόνο δεξιότητες/ικανότητες αλλά γερό στομάχι, νου που να ξεχνάει και καρδιά που να μην αγχώνεται.
Διευθυντής (Πρώην Υπάλληλος) –  Ελλάδα16 Απριλίου 2018
Θα είμαι δίκαιος και αντικειμενικός διότι θέλω και εμένα να με αξιολογούν δίκαια και αντικειμενικά οι άλλοι.

Αρχίζοντας από τα θετικά, η Lidl είναι μεγάλο σχολείο. Αν το καθετί στη ζωή αλλά κυρίως στον επαγγελματικό χώρο δε το βλέπεις καθημερινά ως μάθημα, απλά έχεις μείνει πίσω. Δεν προοδεύεις, απλά κοιτάς τους άλλους να σε προσπερνάνε. Η Lidl ώς πολυεθνική έχει τρομερά συστήματα διαχείρισης και οργάνωσης προϊόντων, εργασιών, προσωπικού κ.τ.λ. Κινείται απίστευτα γρήγορα σε όλα και πρέπει να τρέχεις να την προλάβεις. Ένα κατάστημα έχει τεράστιες ευθύνες, αλλά μέσα από αυτές γίνεσαι ακόμα καλύτερος. Αναπτύσσεσαι επαγγελματικά, ουσιαστικά αναπτύσσεις επιπλέον δεξιότητες, μαθαίνεις να σκέφτεσαι καλύτερα και γρηγορότερα. (Αυτό γιατί μερικοί νομίζουν ότι μόνο όταν ανεβαίνεις ώς θέση, μόνο τότε αναπτύσσεσαι επαγγελματικά.) - Απολαμβάνεις συνεχή τρομερή εκπαίδευση, και ένα όντως σύγχρονο περιβάλλον (βέβαια εξαρτάται από το κατάστημα που θα είσαι, ή αν είσαι στα κετρικά. ΑΥΤΟ είναι το πιο σημαντικό.) Σου προσφέρουν όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για να εργαστείς και οι αποδοχές είναι πάντοτε στην ώρα τους. Κάποιοι άνθρωποι που είναι σωστοί και σώφρονες περιλαμβανομένου και αυτών που είναι σε μεγάλες διοικητικές θέσεις, ξέρουν να ξεχωρίζουν πραγματικά την ειλικρίνεια, την αλήθεια και την εργατικότητα, τους ανθρώπους. Αλλά αυτό δεν αρκεί... Θέλω να είμαι δίκαιος το λέω ξανά. Όλα αυτά ισχύουν. Η εταιρία είναι απίθανη σε αυτά. Άλλοι παράγοντες την χαλάνε.

Το πιο ευχάριστο κομμάτι της εργασίας πάντα ήταν η εκπαίδευση των συναδέλφων που είχαν πρόθυμο πνεύμα να μάθουν και όχι να του την
  περισσότερα... πουν. Και φυσικά η επικοινωνία με τους πελάτες. Ακόμα και όταν οι πελάτες έρχονταν νευριασμένοι για κάποιο λόγο και εσύ τους καθυσήχαζες ικανοποιώντας το αίτημα τους, ήταν το καλύτερο αίσθημα για εμένα.

Στα αρνητικά τώρα.
Έχοντας στο νου όλα τα παραπάνω θετικά, είναι πολύ εύκολο να γκρεμιστούν όταν έχεις να κάνεις με τον ανθρώπινο παράγοντα.
Τεράστια και τερατώδης ψυχολογική πίεση για να καλύψεις στόχους και παραγωγικότητα. (αυτό δύσκολα περιγράφεται με λόγια, πρέπει να το ζήσεις για να καταλάβεις).

Είσαι υπεύθυνος για εμπορεύματα εκατομμυρίων ευρώ (κάτι το οποίο το ήξερες από την αρχή που μπήκες στην εταιρία), αλλά είσαι υπεύθυνος και για αρκετούς ανθρώπους απο τους οποίους μερικοί στις περισσότερες περιπτώσεις, βιάζονται να κρίνουν, κουτσομπολεύουν, εργάζονται μόνο όταν είσαι κοντά τους, μιλάνε πίσω απο την πλάτη, ενώ εσύ προσπαθείς να τους εκπαιδεύσεις να τους υποκινήσεις και να τους καλύψεις-βοηθήσεις πάρα πολλές φορές όταν αργούν, η κάνουν ζημιές η μαλώνουν μεταξύ τους η δεν έρχονται επειδή είναι "άρρωστοι".
Ουσιαστικά λίγοι εκτιμάνε το αληθινό προσωπικό ενδιαφέρον για τον συνάδελφο. Λίγοι απο τους "παλιούς" είναι άνθρωποι, οι υπόλοιποι με ψέμματα και δολοπλοκίες προσπαθούν να ανέβουν ή να σταθεροποιήσουν την θέση τους παρά την κακή τους συμπεριφορά. (όπως στις περισσότερες επιχειρήσεις.)
Τουλάχιστον υπάρχουν κάποιοι αληθινοί άνθρωποι με αληθινές αξίες, δεν τους παίρνει όλους η μπάλα. Ένα τρομερό μάθημα που πήρα είναι, μην εμπιστεύεσαι κανέναν, κυρίως τους παλιούς. Φοράνε μάσκα συμπονετικού και αγαπητού συναδέλφου και απο πίσω αφου ζηλεύουν λένε ένα σωρό ψέμματα γιατί φοβούνται για τη θέση τους ότι είναι ανεπαρκείς. (Και εδώ δεν μετράει η άποψη, "άν είσαι σωστός δεν πάει ό άλλος να πηδήξει στο ποτάμι..." όχι, αυτό δεν μετρά καθόλου) Οι αξιολογήσεις που γίνονται εντός του καταστήματος τις περισσότερες φορές είναι στημένες.

Κεντρική ιδέα; Αν στο κατάστημα που είσαι δεν υπάρχει ειρήνη, την έβαψες. Απλά είσαι αυτός / αυτή που θα σχολιάζουν συνέχεια και θα προσπαθήσουν να σε φάνε. Καταστήματα σε τουριστικές περιοχές συχνά υποφέρουν από αυτό το πρόβλημα. Τι γίνεται λοιπόν αν εσύ προσπαθείς να διευθύνεις διαφορετικούς ανθρώπους με διαφορετική ψυχολογία, υπόβαθρο και χαρακτήρα και συμβαίνουν όλα αυτά;
Είναι πολύ δύσκολο γιατί οι μισοί απο αυτούς κουβαλάνε τα προβλήματά τους στη δουλειά τους και φέρονται απερίσκεπτα και δόλια. Πάλι λέω, λίγοι εκτιμάνε.

Η τεράστια ψυχολογική πίεση έρχεται και όταν έχεις επίσκεψη από ανωτέρους, που για αυτούς απλά είναι ένα νούμερο τζίρου. Ζητάνε εξωπραγματικά πράγματα σε χρόνο 0. Το χρονόμετρο ισχύει για όλους, από τη πιο μικρή θέση έως την πιο μεγάλη. Σε πληρώνουν "καλό μισθό" σε σχέση με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, αλλα απαιτούν τα 10πλάσια απο εσένα. Προσωπική ζωή 0. Είναι δική τους η ζωή σου. Πρέπει να διαβάζεις και να ενημερώνεσαι συνέχεια για την επόμενη μέρα. Μπορεί να εργάζεσαι 5 μέρες (αν και νιώθεις ότι δουλεύεις για 15), όμως τις άλλες 2 διαβάζεις σε συνδυασμό με την ξεκούραση / άλλες υποχρεώσεις.

Αν κάποιοι άνθρωποι απλά έφευγαν από την εταιρία θα ήταν το καλύτερο για αυτήν. Η πρόοδος έρχεται όταν μία επιχείρηση έχει τα σωστά άτομα. Οι κομπίνες όμως πάνε και έρχονται. Δυστηχώς δεν εντοπίζονται εύκολα οι άνθρωποι που ζουν διπλή ζωή, δηλαδή έχουν τη μάσκα του καλού εκεί που πρέπει και την μάσκα του κακού εκεί που δεν πρέπει.

Την εταιρία δεν την χαλάνε οι διαδικασίες, τα πρότυπα, οι αρχές, τα συστήματα. Όχι! Μια χαράα κερδοφόρα είναι και καλά κάνει εφόσον έχουν βρεί τον τρόπο. Την εταιρία την χαλάνε αυτοί οι λίγοι-πολλοί ψεύτικοι άνθρωποι που έχουν κολλήσει σαν βδέλλες πάνω της και με απανθρωπιά και ίντριγκες νοιάζονται για τον εαυτούλη τους, όχι για την εταιρία. Δεν πηράζει, αργά η γρήγορα θα ξεσκεπαστούν. Οι περισσότεροι από αυτούς είναι αποτυχημένοι σε αληθινές αξίες όπως η οικογένεια. Βρίσκουν πρόσφορο έδαφος στην εταιρία όμως.

Παρ'ολα αυτά ευχαριστώ αυτή την εταιρία και για τα θετικά και για τα αρνητικά. Ήταν ένα μεγάλο μάθημα.
  λιγότερα
Πλεονεκτήματα
Μεγάλο Σχολείο
Κατά
Μερικοί ψεύτικοι άνθρωποι
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 29Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
πιεστικο περιβαλλον
ταμιας (Πρώην Υπάλληλος) –  αττικη11 Μαρτίου 2018
καλος μισθος οσον αφορα μονο στους παλιους συμβασιουχους. με τις νεες συμβασεις περνεις 3 κ 60 οσα και στος υπολοιπες εταιριες δηλαδη. πολυ απαιτητικοι και παραλογοι.δεν υπάρχει κλιμα συνεργασιας και συναδελφικοτητας. κοιτανε μονο το κέρδος και καμια φορα και εις βαρος του πελατη.το μονο καλο παρεχει καρτες μετακινησης
Πλεονεκτήματα
καρτες μετακινησης
Κατά
αγχωτικο περιβαλλον
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 21ΌχιΑναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Πιεση..πιεση...νουμερα...
Υποδιευθυντης καταστηματος για 9 χρονια. (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθηνα18 Φεβρουαρίου 2018
Πολυ πιεστικο εως εξοντωτικο περιβαλλον εργασιας. Αγενοις, αγχωμενοι, ανικανοι να διοικησουν , να εμπνευσουν, να οργανωσουν την βαρδια οταν παροντες, να εκπαιδευσουν, αδικοι διευθυντες καταστηματων. Υπευθυνοι πωλησεων μιλανε μονο με τον διευθυντη και δεν μπορουν να πιασουν το κλιμα του καταστηματος. Αν εχεις το θαρρος της γνωμης σου, εντοπιζεις παρανομιες, κακοδιαχειρησεις, υγειονομικες παραβασεις, κανεις με την αποδοση σου τον προισταμενο σου να φαινεται λιγος...εφυγες...το πιο αστειο και γελοιο κομματι ηταν οτι ενω σου ζητουσαν υψηλα νουμερα παραγωγικοτητας και υπηρχαν μερες που θα σου ελεγαν κλεισε και ασε το μαγαζι χαλια για να πιασεις το νουμερο...οταν θα ειχαν πληροφοριες οτι θα ειχαν επισκεψεις απο ανωτερους...κατσε υπερωριες!!! Τις οποιες μετα βεβαια η ομαδα θα σκιζοταν στην πιεση για να καλυφθουν...παντα ειχα την απορια για τις προγραμματισμενες επισκεψεις ανωτερων στελεχων...γιατι αραγε δεν πανε ποτε απροειδοποιητα στα μαγαζια για να δουν τι πραγματικα γινεται...lidl...ποιοτητα και ταλαιπωρια ...και για τον εργαζομενο και για τον πελατη...θα με ρωτησετε...δεν εχει τιποτα θετικο? Μηπως απλα εισαι πικραμενος? Εχει..εγρηγορση, δυναμικη, πρεπει να εχεις,κοφτερο μυαλο, μπορεις παρα την πιεση αν εισαι κοινωνικος να φτιαξεις καλες σχεσεις με τους πελατες και να σε ψαχνουν μετα, μεγαλο σχολειο γενικα αλλα παντα θα μου μεινει η απορια...ειναι τοσο μεγαλη εταιρεια με συστηματα πρωτοποριακα και γραπτες εταιρικες αξιες...αλλα το χανουν στην εφαρμογη..κριμα και πεταγα...το καλυτερο οι απολαβες και το πενθημερο αλλα δυστυχως αλλαζουν και αυτα...θα ακολουθησει την υπολοιπη αγορα...το  περισσότερα... χειροτερο...αν τους μπεις στο ματι ειναι ικανοι και απο οτι μαθαινω σιγα σιγα απο πρωην συναδελφους να σε απομακρυνουν με πλαγιους και ανηθικους για το μεγεθος τους τροπο!! Ουσιαστικα σκοτωνοντας σε μεχρι να ξαναβρεις δουλεια...σας ευχομαι το ταξιδι σας σε αυτη την εταιρεια να εχεις ελεγχομενες αναταραξεις και ανοδικη πορεια. Τα καλυτερα σε ολους!!!! 🌞  λιγότερα
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 38Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Productive and easy going environment
Store assistant (Πρώην Υπάλληλος) –  Greece14 Φεβρουαρίου 2018
Nice and hardworking people that I gained a lot of experience of
Πλεονεκτήματα
Never sick
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;ΝαιΌχι 13Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αρκετά ευχαριστημένη
Συνεργάτες (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλονίκη, Κεντρική Μακεδονία30 Ιανουαρίου 2018
Αρκετά ευχαριστημένη σαν εποχιακή.
Στα συν η αξιοκρατία ο σεβασμός η ευγένεια από όλους στελέχη και συνεργάτες.
Ο μισθός παραπάνω από τα υπόλοιπα σούπερ πάντα στην ώρα του.
Στα μείον το φόρτο εργασίας αλλά υπάρχει παντού
Τα συστήματα τους φοβερά πλήρης οργάνωση.
Ανεβαίνεις σχετικά εύκολα σε αντίθεση με άλλη μεγαλη αλυσίδα του Βελγίου που για να γίνεις στέλεχος πρέπει να είσαι κουμπάρος η γνωστός ή βύσμα.
Πλεονεκτήματα
Μισθός
Κατά
Κωδικοί απομνημόνευση
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 3Όχι 11Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αγχωδες περιβαλλον,
ΤΑΜΙΑΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  ΑΣΠΡΟΒΑΛΤΑ-ΡΕΤΖΙΚΙ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ29 Δεκεμβρίου 2017
Δεν πρεπει να εμπιστευεσαι ατομα μεσα απο την δουλεια..!! Πολλες τρικλοποδιες...
Πλεονεκτήματα
ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 28Όχι 5Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Τμήματα της εταιρείας με πολύ μεγάλη ευθύνη και μηδενική εταιρική υποστηριξη
UMBAU manager (Πρώην Υπάλληλος) –  Τρίκαλα, Θεσσαλία29 Δεκεμβρίου 2017
Με εξαίρεση το κάθε αυτό πόσο της μισθοδοσίας η εταιρεία γενικά ζητά να εργάζεται για 5 άτομα και να πληρώνεσαι για 1,5 σε σχέση με υπόλοιπη αγορά εργασίας.
Κατά
Μηδενική προσωπική ζωή
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 28Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Οργάνωση
ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ (Πρώην Υπάλληλος) –  Θεσσαλονίκη9 Δεκεμβρίου 2017
Γνωστή η εταιρία για την οργανωτικότητα και τη σωστή κάλυψη των αναγκών της με το εργατικό της δυναμικό.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 3Όχι 15Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
πιεστικο περιβαλλον εργασιας,καλος μισθος για την εποχη
πωλητρια-ταμιας (Τωρινός υπάλληλος) –  νοτια προαστια αττικης23 Νοεμβρίου 2017
Ολα εχουν να κανουν απο το καταστημα στο οποιο εργαζεσαι,καθως αν εχεις την τυχη να εχεις σωστους προισταμενους ειναι καλη ευκαιρια για να εχεις ενα καλο μισθο και ισως προοπτικες εξελιξης..Αν παλι βρεθεις κατω απο αγενεις και μην αξιοκρατικους προισταμενους οπως συμβαινει στην δικη μου περιπτωση την εβαψες με λιγα λογια..Αρκετα πιεστικο περιβαλλον καθως εχεις χρονομετρηση σε οτι και να κανεις .Πολυ ελκυστικο ειναι το γεγονος οτι σαν 4ωρο εχεις αρκετο ελευθερο χρονο ομως με τις καινουριες συμβασεις τα χρηματα του 4ωρου δεν αξιζουν για την πιεση που δεχεσαι και λογω κυλιομενου ωραριου δεν μπορεις να κανεις και μια δευτερη δουλεια..Το σιγουρο ειναι οτι δεν ειναι και τοσο κορυφαιος εργοδοτης..

Συμβουλη αν δεν εχεις γερο στομαχι και μεγαλη υπομονη μην μπεις στη διαδικασια να κανεις αιτηση...
Πλεονεκτήματα
αναγνωριση επιδοματων, υπερωριες, μηνιαια καρτα μεσων
Κατά
ψυχολογικη πιεση, χρονομετρηση, κακη συμπεριφορα προισταμενων
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 83Όχι 4Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αρκετά πρακτικό και λειτουργικό περιβάλλον τόσο στην άνεση εκτέλεσης της εργασίας όσο και την προσωπική άνεση και εξυπηρέτηση
Πωλητής-Ταμiας (Πρώην Υπάλληλος) –  Γλυφάδα, Αττική23 Οκτωβρίου 2017
Μια τυπική μέρα στην δουλειά ήταν το "strosimo" των προϊόντων στα ράφια, το μάζεμα των άδειων κουτιών, συλλογή των ληγμένων η των ελαττωματικών προϊόντων, ταμείο.

Έμαθα την εύρυθμη επικοινωνία μεταξύ των υπαλληλων καθώς και την ποιοτική εξυπηρέτηση των πελατών, την σωστή και ταχύτατη χρήση του ταμείου.

Το περιβάλλον ήταν ποιοτικό, πρακτικό και λειτουργικό με πραγματικά υψηλά στάνταρ για την διευκόλυνση τις εργασίας.

Το πιο δύσκολο μέρος ήταν ο ελάχιστος χρόνος ανάμεσα στην συλλογή και στρώσιμο των προϊόντων και το ταμείο.

Το πιο εύκολο ήταν το ταμείο
Πλεονεκτήματα
ιδιωτική ασφάλιση, υποχρεωτικό διάλειμμα, μηνιαία κάρτα απεριορίστων διαδρομων, extra δώρα, ημιαπασχόληση
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 8Όχι 11Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
λιγοστό προσωπικό
πωλήτρια (Πρώην Υπάλληλος) –  Κορωπί31 Αυγούστου 2017
καλή εταιρία συνεπείς στις πληρωμές άλλα πολύ ελάχιστο προσωπικό.
Πλεονεκτήματα
δώρο επιταγές Χριστούγεννα, πασχα
Κατά
μικρές αδειες
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 31Όχι 1Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Απαραδεκτοι
ταμειο (Πρώην Υπάλληλος) –  Αθήνα, Αττική26 Αυγούστου 2017
Πολυ πιεστικο περιβαλον, βασικος μισθος και μηδεν προοπτικες για το μελλον.Συνεχομενη ψυχολογικη πιεση, ανεπαρκης εκπαιδευση, το μεσον δινει και παιρνει.
Ξαφνικα και απο το πουθενα σου σκανε ''ανωτεροι'' κουστουματοι κι ενω εχουν μονο δυο εβδομαδες στην δουλεια-λογω μεσου παντα- Σου φερονται σαν σκλαβο κι αλιμονο αν δεν κανεις αυτα που θελουν.Μηδεν συνεργασια, συμφωνιες κατω απο το τραπεζι...
Δεν ειναι τυχαιο που παρα την κριση ειναι μια απο τις εταιριες που εχει ετησια τον μεγαλυτερο αριθμο παραιτησεων καθε χρονο.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 66Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Αντιπαραγωγικο περιβάλλον γεμάτο στρες κ ανίκανους υπεύθυνους πωλησεων
Υποδιευθυντης (Πρώην Υπάλληλος) –  Κοζανη2 Ιουλίου 2017
5 χρόνια γεμάτα άγχος με αδικαιολόγητα αγενή συμπεριφορες, ανίκανους τωρινους (αδιάκριτα κουτσομποληδες) προϊσταμένους πωλήσεων (π.χ. Κοζάνη, Τρίκαλα, Ηπειρο). Ανύπαρκτος γενικός διευθυντής στα κρίσιμα γεγονότα που παρουσιάστηκαν. Φιλοσοφία ψυχολογικής καταπίεσης όσα κ αν έκανα για αυτούς. Μια εταιρεία που δεν υπολογίζει τον ανθρώπινο παράγοντα σε συναισθηματικό επίπεδο (είμαστε για αυτούς άβουλα πλάσματα με 2 πόδια). Μια εταιρεία που στερεί το χαμόγελο στους υπαλλήλους της. Δεν είναι τυχαια η η εταιρεία με τις περισσότερες παραιτήσεις κάθε χρόνο. Το "μέσο" δίνει κ παίρνει. Απαραδεκτη εκπαίδευση σχεδόν ανύπαρκτη κ μετά άντε να βγάλεις το φίδι από τη τρύπα μόνος σου κ να απαιτούν κ ευχαριστώ. Λίγους αξιόλογους συνάντησα κ συνεργάστηκα κ είναι πράγματικα ήρωες που παραμένουν εκεί. ΠΡΟΣΟΧΗ στην αγορά συγκεκριμένων τροφών (κρέας,πουλερικά) καθώς γίνονται αρκετές ανακλήσεις από τον ΕΦΕΤ κ το αποκρύπτουν από τους καταναλωτές.
Πλεονεκτήματα
Μισθος
Κατά
Φιλοσοφία, εργασία, κουλτούρα, ανεύθυνοι υπευθυνοι
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 83Όχι 3Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Έυχάρίστο πέρίβάλλόν
Πώλήτρίά/τάμίάς (Πρώην Υπάλληλος) –  Άνόιξη μέτά έκάνά μέτάγράφή ν.μάκρή31 Μαΐου 2017
Έύχάρίστό πέρίβάλλόν νά ύπάρχέί καλή σύνέργάσιά μέ όλόύς/ές τους/της σύνάδέλφόυς
Πλεονεκτήματα
Όχί
Κατά
Ρέπο ίσώς
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 9Όχι 32Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Περιβάλλον μεγάλης πίεσης
Πωλητής-Ταμίας-Αποθηκάριος (Τωρινός υπάλληλος) –  Μελίσσια, Αττική28 Φεβρουαρίου 2017
Μεγαλη πίεση πολυ δουλειά,καλος μισθος αλλα λιγα περιθωρια εξέλιξης
Πλεονεκτήματα
Καλή μισθοδοσια για σημετινα δεδομένα.
Κατά
Ελάχιστες προοπτικές εξέλιξης
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 71Όχι 14Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Organised and friendly company
Customer Assistant and Cashier (Πρώην Υπάλληλος) –  Athens, GR8 Φεβρουαρίου 2017
Highly organised and friendly company. I felt very welcomed and part of the team and really enjoyed working and interacting with customers. Training was very good and appropriate for the level of work involved. I felt valued as an employee and would love to be part of the Lidl family again.
Πλεονεκτήματα
Training was very good
Κατά
I was only employed part-time even though I really wanted to work full-time
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 7Όχι 19Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Καλό περιβάλλον απαιτητική δουλειά με καλή αμοιβή για την σήμερα αποχη
Αποθηκαριος (Πρώην Υπάλληλος) –  Θηβα και καλύβια αττικης11 Δεκεμβρίου 2016
Καλή εταιρεία αλλά όχι προοπτικη εξέλιξης..αν ήθελες να προχωρήσεις ήθελε να έχεις κάποιον γνωστό..
Πλεονεκτήματα
Σωστοί στις απολαβές κάθε μηνα
Κατά
Απαιτητικόι ρυθμοί...όχι προοπτικη εξελιξης
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 61Όχι 8Αναφορά
Κοινοποίηση
Ισορροπία Ζωής / Εργασίας
Αποζημίωση/Παροχές
Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
Μάνατζμεντ
Εργασιακή κουλτούρα
Εκπαίδευση, περιβαλλον
ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ (Πρώην Υπάλληλος) –  Δραπετσώνα13 Νοεμβρίου 2016
Παραγωγικό περιβάλλον, συνεχής εκπαίδευση, καλος μισθος.
Ήταν αυτή η αξιολόγηση χρήσιμη;Ναι 34Όχι 26Αναφορά
Κοινοποίηση
Κατοχυρωμένο προφίλ

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την εργασία εδώ;

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με την εργασία ή τις συνεντεύξεις στην Lidl. Η κοινότητά μας είναι έτοιμη να απαντήσει.

Κάντε μια Ερώτηση

Γενική αξιολόγηση

3,5
Βασισμένο σε 3.767 αξιολογήσεις
5823
41.197
31.013
2409
1325

Αξιολογήσεις ανά κατηγορία

3,1Ισορροπία Εργασίας/Ζωής
3,6Αποζημίωση/Παροχές
3,3Επαγγελματική Σταθερότητα / Εξέλιξη
3,1Μάνατζμεντ
3,2Μόρφωση

Lidl Αξιολογήσεις ανά Τοποθεσία