Διακρίσεις και Αδικήματα Μίσους

Ηλικία

• Οι θέσεις εργασίας ενδέχεται να μην εμφανίζουν προτίμηση ή εξαιρέσεις με βάση την ηλικία.
• Οι εργοδότες μπορούν να συμπεριλάβουν απαιτήσεις ελάχιστης ηλικίας μόνο εάν απαιτείται από την εργατική νομοθεσία ή τη φύση της θέσης εργασίας (για παράδειγμα, σερβίρισμα αλκοόλ).
• Φράσεις που υποδηλώνουν προτίμηση γενεών, όπως «ψηφιακός ιθαγενής», δεν επιτρέπονται.

Εθνική καταγωγή

• Οι θέσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να αποκλείουν ή να στοχεύουν άτομα με βάση την εθνική καταγωγή, την εθνικότητα ή την προφορά τους.
• Μπορούν να αναφέρονται γλωσσικές απαιτήσεις, αλλά η διατύπωση πρέπει να είναι ουδέτερη. Για παράδειγμα:
  
  • Φράσεις που πρέπει να προτιμώνται: «Άπταιστα ελληνικά και αγγλικά»
  • Φράσεις που πρέπει να αποφεύγονται: «Τα ελληνικά πρέπει να είναι η πρώτη σας γλώσσα.»

Φυλή

• Οι θέσεις εργασίας ενδέχεται να μην εμφανίζουν προτίμηση ή εξαιρέσεις με βάση τη φυλή.
• Η φυλή δεν αποτελεί παράγοντα για την ικανότητα εργασίας και δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αναφορά σε φυλετικές προτιμήσεις.
• Υπάρχουν περιορισμένες εξαιρέσεις για ρόλους υποκριτικής ή μοντελοποίησης.

Θρησκεία

• Οι θέσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να εμφανίζουν προτίμηση ή εξαιρέσεις με βάση τη θρησκεία.
• Η θρησκεία μπορεί να αναφέρεται μόνο εάν συνδέεται άμεσα με τη θέση εργασίας (για παράδειγμα, ρόλοι σε χώρους λατρείας ή σε θρησκευτικά σχολεία).

Φύλο και σεξουαλικός προσανατολισμός

• Οι θέσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να εμφανίζουν προτίμηση ή εξαιρέσεις με βάση το φύλο, την ταυτότητα φύλου ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.
• Εξετάστε το ενδεχόμενο αντικατάστασης των τίτλων των θέσεων εργασίας με βάση το φύλο με ουδέτερους όρους. Για παράδειγμα:
  
  • Φράσεις που πρέπει να προτιμώνται: «πρόεδρος» ή «προσωπικό σέρβις»
  • Φράσεις που πρέπει να: «προεδρεύων» ή «σερβιτόρα»
• Ενδέχεται να ισχύουν περιορισμένες εξαιρέσεις για ρόλους υποκριτικής, μοντελισμού, υγειονομικής περίθαλψης ή φροντίδας παιδιών.

Χαρακτηριστικά που δεν επηρεάζουν την απόδοση θέσης εργασίας

Οι θέσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις με βάση προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως:

• Αναπηρία
• Γενικές πληροφορίες
• Οικογενειακή κατάσταση
• Φυσική εμφάνιση (τατουάζ, piercings, βάρος, χρώμα μαλλιών)
• Κοινωνικοοικονομική κατάσταση
• Συνήθειες καπνίσματος (εκτός από σπάνιες περιπτώσεις, όπως σε ρόλους φροντίδας παιδιών)

Προσβολές που βασίζονται στην ταυτότητα, στοχευμένη κακοποίηση και ρητορική μίσους

• Δεν επιτρέπουμε ρητορική μίσους ή στοχευμένη κακοποίηση σε οποιαδήποτε μορφή.
• Η ρητορική μίσους μπορεί να περιλαμβάνει:
  
  • Ύβρεις
  • Απειλές
  • Περιεχόμενο που προωθεί την εχθρότητα προς ένα άτομο ή μια ομάδα
• Τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν, ενδεικτικά, τα εξής:
  
  • Φυλή
  • Εθνικότητα
  • Φύλο
  • Θρησκεία
  • Αναπηρία
  • Σεξουαλικός προσανατολισμός
  • Οικογενειακή κατάσταση

Προσβλητικό περιεχόμενο

• Περιεχόμενο που είναι χυδαίο, βλάσφημο ή υποτιμητικό δεν είναι αποδεκτό.
• Οι αναφορές σε ψυχικές διαταραχές με περιστασιακό ή ανακριβή τρόπο (για παράδειγμα, "πρέπει να είναι ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή") δεν είναι αποδεκτές.
• Ενδέχεται να αφαιρέσουμε περιεχόμενο που περιλαμβάνει βρισιές ή σεξουαλική γλώσσα .

Αιτήματα για φωτογραφίες

• Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν φωτογραφία διαβατηρίου ή φωτογραφία προσώπου ως μέρος της διαδικασίας αίτησης.
• Εξαιρέσεις για ολόσωμες φωτογραφίες ενδέχεται να ισχύουν για ορισμένους ρόλους, όπως το μόντελινγκ, το τραγούδι, ο χορός ή η υποκριτική.

Εάν αφαιρέσαμε ή αποκρύψαμε τη δημοσίευση της θέσης εργασίας σας:

• Αξιολογήστε εάν οι δημοσιεύσεις θέσεων εργασίας περιέχουν ουδέτερη και συμπεριληπτική γλώσσα
• Αποφύγετε όρους που δείχνουν προκατάληψη ή προτίμηση για οποιαδήποτε ομάδα
• Εστιάστε μόνο σε δεξιότητες και προσόντα που επηρεάζουν τη θέση εργασίας

Επικοινωνήστε με την Υποστήριξη Indeed εάν πιστεύετε ότι διαγράψαμε κατά λάθος τη δημοσίευσή σας.